关于请示报告的范文标准模板.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。关于请示报告的范文标准模板请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。本文是范文大全小编为大家整理的关于请示报告的范文仅供参考。关于人员岗位调整的请示报告公司领导：因公司工艺质检室需要拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整六个月的新岗位试用合格现将正式调整。调整内容如下：陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位（由工5岗调整至工6岗）;可否请领导批示。郴州永旺包装材料有限公司20xx年x月x日关于调整员工工资的请示报告公司董事会：**********公司为充分调动广大员工的工作积极性针对现行员工工资偏低不适应企业发展的需求特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、*************司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。2、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定发展。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理;二级：办公室主任、总经理助理;三级：部门经理、副经理;四级：项目经理;五级：项目主管、行政主管;六级。项目主办、行政助理。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：a、核心岗档（占总人数的15%左右）;这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。b、骨干岗档（占总人数的30%左右）;这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。c、一般岗档（占总人数的55%左右）;这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。四、附则1、工龄工资执行公司原工龄工资标准记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资元高级职称每人每月增资元计发工资。3、岗位变动①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否请批示。*******************公司二○****年****月****日关于供电科增加人员的请示报告人力资源部：随着港口事业的快速发展扩容完善工程、三期工程不断的推进公司规模逐渐壮大。我部供电科自20xx年以来随着公司不断的发展业务面逐年拓展附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作公司6kv电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要新建的2#110kv站也即将投入运行同时又要建立港口供用电调度中心增设新的工作面我部供电科面临的工作也将成倍增加现有工作人员已满足不了实际工作的需要特此申请增加部分工作人员以之适应工作的要求具体情况如下。运行人员：运行班现有运行人员8人（含运行班长1名）现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理1#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网安全可靠运行负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110kv变电站即将投入运行同时又要建立港口供用电