劳动力转移表态发言.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。劳动力转移表态发言各位领导、各位同志：加强农村劳动力培训转移工作是党中央国务院富民兴国的战略决策是县委、县政府确定的当前和今后一段时期重要的农民致富工程。今天县委、县政府召开专门会议总结交流前一阶段的工作成果部署今后的工作任务我们坚决拥护并将认真贯彻落实。我们镇现有**万人其中农业人口**万。每年需要实行劳动力培训转移的人数为300人左右。为了切实将这一项富民工程落到实处我们准备从以下几个方面做好今后的工作。第一切实加强组织领导。我们将成立劳动力培训转移工作领导小组。组长由镇长担任；副组长由政工书记、组织委员担任；成员由社保助理、人事助理、劳动人事和社会保障站站长、成教校长组成确保有专人负责有培训阵地有活动经费。第二定期开展培训工作。根据我镇农村劳动力资源和现有的培训资源状况结合各村劳动力的就业结构、劳动力的数量、文化素质、技能、就业需求等情况我们将充分利用现有成人教育资源制订具体培训计划开展培训工作全面落实培训专业设置、培训时间安排、培训场地安排、培训师资配置等采取点面结合、长短班结合、理论讲授与实际操作结合等形式确保培训质量。培训地点原则上安排在镇成人校。第三建立健全相关制度。一是建立目标责任制把劳动力培训转移任务列入本镇部门年度工作实绩的考核内容并与奖金挂钩。二是建立定期报告制度。要求各村、各单位于每季度第一个月10日前将上季度培训转移工作进展情况、取得的成效及存在的问题向镇农村劳动力培训转移工作领导小组办公室报告。三是建立信息通报制度。领导组办公室及时将搜集的用人信息、技术需要信息、劳务输出信息向各村通报。四是建立联络员制度。各村、各单位指定一名联络员负责本村、本单位培训转移工作中具体情况的收集、联络工作。五是建立联席会议制度。定期召开领导小组成员单位负责人会议总结研究培训转移工作中出现的新问题采取新举措研究新思路应对新情况。六是建立评比奖惩制度。镇农村劳动力培训转移领导小组将不定期对相关工作进行督促检查做到奖惩分明。第四做好培训成果转化。农村劳动力培训工作的出发点和落脚点就是要能使培训对象尽快转移。镇农村劳动力培训转移领导小组要加强对已参加培训人员的就业指导工作能在本地就业的组织、帮助他们实现就地就近转移需要外出就业的或者需要出国劳务的加强与职业介绍服务等中介机构联系帮助他们实现出国劳务的愿望。镇工办、劳动保障服务站和相关职能部门将把参加培训人员纳入劳动力资源库实现微机管理并与上级劳动部门联网帮助他们尽快实现培训成果转化。总之农村劳动力培训转移是一项民心工程我们一定深怀爱民之心恪守为民之责力行亲民之举力争将这项富民工程抓出成效为实现富民强县目标作出我们应有的贡献。第二篇：劳动力转移鹿城镇农村剩余劳动力转移调研报告摘要：所谓农村剩余劳动力是指农村劳动力中没有从事农业生产也没有从事其他生产或服务活动的劳动力由于这部分群体没有任何实质性的工作所以就称为剩余劳动力。农村剩余劳动力暂时离开农村到县城或者其他经济发达地区务工的现象就是劳动力转移。近年来鹿城镇通过积极实施“打工经济”战略大量农村剩余劳动力从农村转移出来向非农行业、城市、发达地区转移打工经济作为一项重要产业不断发展壮大已经成为农民增收、经济发展、社会进步的新亮点。从小范围上看鹿城镇农村剩余劳动力向外转移可以改善农民生活现状带动农村经济发展。从总体经济发展上看农村剩余劳动力向外转移这一种资源再配置过程它对整个楚雄州社会劳动生产率的提高有着极大的促进作用对楚雄州经济的增长有着不可忽视的重要意义。本文将从鹿城镇农村劳动力转移的现状出发分析农村劳动力转移中存在的问题并提出相应的建议。关键词：剩余劳动力转移对策一、鹿城镇农村剩余劳动力转移现状近年来随着鹿城镇经济的发展人们的思想观念和务工意识有所转变鹿城镇每年都有大量农村剩余劳动力向外转移农村劳动力转移大致呈现出以下特点：1、就业方向主要是劳动密集型产业由于农村劳动力存在自身技术和知识的缺陷主要工作行业为劳动密集型行业。这些行业的技术水平要求低对学历要求低但是需要有吃苦耐劳的精神。据调查近年来鹿城镇进城务工人员所从事行业主要是：建筑施工业、电子电器业、制衣制鞋业、住宿餐饮业这四个行业就占了鹿城镇全部农民工所在行业的一半以上。除了这些行业还有些行业也吸引了大量的农村剩余劳动力：务服务业、机械制造业、食品制造业、居民服务业、交通运输业等。2、受过初中教育的中青年农村剩余劳动力是外出务工的主体据调查近年鹿城镇外出的农村剩余劳动力一般都具有初