企业家导向、组织学习和代工企业自主创新的关系研究的任务书.docx

企业家导向、组织学习和代工企业自主创新的关系研究的任务书
任务书
背景介绍：
在当今经济全球化的背景下，代工企业在全球范围内占有重要地位，然而代工企业在长时间内只是执行产品制造的任务，缺乏独立的创新和发展，企业在相对短暂的时间内通过代工模式获得了快速发展，但是代工模式的风险也不容忽视，一旦出现市场的变化或是消费者需求的变化，代工企业很容易被淘汰。
随着全球经济竞争的加剧，企业家精神和组织学习已成为企业成功的重要因素。
研究目的：
基于上述背景，本研究旨在探讨企业家导向、组织学习和代工企业自主创新之间的关系，以期能从中找到有效的方法来帮助代工企业进一步提升创新能力，提高在市场上的竞争力。
研究问题：
1.企业家导向如何影响代工企业的自主创新发展？
2.组织学习是如何帮助代工企业做出自主创新的决策并实施？
3.代工企业自主创新对企业发展和市场竞争力的影响如何评估？
研究方法：
本研究采用文献综述和案例分析的方法。
文献综述：
通过查阅相关文献，在理论层面上，本研究将重点介绍企业家导向和组织学习的概念及其在企业自主创新中的作用；从实践层面出发，本研究将通过分析历史成功案例，了解和总结代工企业如何实现自主创新和提高竞争力的相关实践经验。
案例分析：
本研究将以某代工企业为例，深入研究该企业在企业家导向和组织学习方面的实践，并将其转化为可行的企业信息和案例，以便其他代工企业参考。
研究意义：
本研究将有助于代工企业了解企业家导向和组织学习对企业自主创新和竞争力的重要性，强化企业家精神和组织学习理念的应用和实践，提高代工企业的市场竞争力，促进全球经济快速健康发展。
时间计划：
本研究的时间进度约为三个月，具体如下：
第一个月，进行文献综述，并收集和整理相关数据；
第二个月，开始分析代工企业的案例并进行相关考察；
第三个月，对本研究的结论进行整理和分析，并进行撰写研究报告。
参考文献：
1.Baker,W.E.,&Sinkula,J.M.(2009).Thecomplementaryeffectsofmarketorientationandentrepreneurialorientationonprofitabilityinsmallbusinesses.Journalofsmallbusinessmanagement,47(4),443-464.
2.Hammond,M.M.,Neff,N.L.,Farr,J.L.,Schwall,A.R.,&Zhao,X.(2011).Predictorsofindividual-levelinnovationatwork:Ameta-analysis.PsychologyofAesthetics,Creativity,andtheArts,5(1),90.
3.Wang,Z.,&Zou,H.(2017).Theinfluenceoforganizationallearningonfirms'innovationperformance:ResearchbasedonChinesehigh-techindustries.JournalofTechnologyandScienceInnovation,2(1),9-21.
4.卢颖慧.(2017).代工模式对企业绩效的影响——以电子制造业为例[D].长沙:湖南大学.