L公司股权激励效果研究的开题报告.docx

L公司股权激励效果研究的开题报告
一、选题依据
近年来，股权激励已成为企业吸引和留住人才的一种有效途径，也是一种激励员工积极发挥工作能力提高企业效益的重要手段。股权激励制度是以股份或其他股权形式作为激励工具，向员工直接或间接提供一定股权，使得员工与企业形成共同利益关系，并由此形成积极向上的激励机制。而股权激励对企业的影响是极大的，因此研究企业股权激励的效果非常重要。
L公司是一家以制造水泵为主营业务的民营企业，近年来在行业内发展迅速，但人才稳定性却一直存在问题。企业领导意识到股权激励的重要性，于是在2018年实施了股权激励计划。经过一年的实践，企业想要了解该计划的具体效果，为后续制定人力资源管理政策提供参考和建议。
二、选题目的
本研究旨在探讨L公司在实施股权激励计划后的员工绩效变化、员工人力资本投入、员工留存率变化等方面的效果，为企业提供股权激励制度实施的参考和借鉴意见，同时对股权激励制度在企业中实施的成效进行分析和评价，从而更好地推动股权激励制度在企业中的普及和应用。
三、研究方法
1.问卷调查法：运用问卷调查法收集L公司员工实施股权激励计划后的绩效变化、人力资本投入和留存率变化等数据。
2.访谈法：采用访谈法对L公司相关负责人和员工进行深度访谈，探讨股权激励计划对企业员工及企业整体的影响。
3.文献资料法：通过查阅早期研究文献，结合本研究主题，收集有关股权激励制度的资料，了解企业股权激励制度的入门知识、制度的现状以及发展趋势等。
4.案例分析法：从国内外企业股权激励制度实施和管理的案例中整理股权激励制度实施与管理的成功经验，以实证分析方式分析企业股权激励计划实施影响的基础。
四、研究内容
本研究将探讨L公司实施股权激励计划后的员工效益情况，包括：
1.员工绩效变化：通过问卷等方式收集数据，了解员工实施股权激励计划后绩效变化情况，并探讨激励计划对员工工作积极性和创新能力的影响。
2.员工人力资本投入：分析企业员工的人力资本投入的变化情况，包括学习和自我提升的投入等因素，探究股权激励计划对员工人力资本投入的影响。
3.员工留存率变化：分析实施股权激励计划后员工离职率的变化情况，并探讨股权激励计划对员工的留存率的影响。
4.股权激励计划的绩效评估：通过对企业员工实施股权激励计划的绩效进行评估，总结股权激励计划实施过程中的优缺点，并提出相应的改进建议，为企业今后的股权激励计划提供参考和建议。
五、研究意义
本研究将有助于企业建立一套完整的股权激励机制，同时促进企业人才的积极性和创新能力，提高企业的业绩表现。此外，本研究还将对企业股权激励制度的推广与应用提供参考和借鉴，为企业人力资源管理政策的制定提供参考和建议。
六、研究构架
1.股权激励制度概述：介绍股权激励制度的基本概念、发展历程、分类及相关法规等。
2.L公司股权激励计划实施情况：分析L公司的股权激励计划实施情况，包括制度设计、具体实施措施等。
3.L公司实施股权激励计划的效果分析：通过问卷、访谈等方式收集数据，分析股权激励计划实施后的员工绩效、人力资本投入、员工留存率等方面的变化情况。
4.股权激励计划的绩效评估：通过对企业员工实施股权激励计划的绩效进行评估，总结股权激励计划实施过程中的优缺点，并提出相应的改进建议。
5.研究结论与建议：通过分析股权激励计划实施情况及效果，提出相关建议和改进措施，为企业今后的股权激励计划提供参考和借鉴。