医疗行业开题报告.docx

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。医疗行业开题报告随着社会进步经济发展人们对健康的追求正进入一个高速发展的阶段同时也逐渐形成医疗产品销售全球化的格局。下面YJBYS我为你送上医疗行业开题报告。一、选题依据(包括研究目的、意义国内外研究现状和发展趋势并附参考文献)：研究目的随着社会进步经济发展人们对健康的追求正进入一个高速发展的阶段同时也逐渐形成医疗产品销售全球化的格局。可以说竞争的激烈和市场容量增长的缓慢我国医疗行业的销售面临内忧外患的局面。CJ公司进入了缓慢增长期且人员销售稳定性问题凸显。目前我国大多数医疗行业的销售人员培训体系构建方面的工作零散而薄弱没有科学规范的设计在构建、实施中存在大量的低效率、低效益情况。通过CJ公司在出现销售人员流失率提高费用高效果差培训形式流于形式等问题的研究关注医疗行业销售人员培训问题研究医疗行业人力资源部门如何研究行业特点结合企业战略文化建立一套系统而科学的有效的培训体系充分开发和利用人员潜能。研究意义医疗行业有其特殊性我国这些医疗行业发展历史都很短、起点低人力资源管理工作的基础十分薄弱因此并没有非常完善的针对医疗行业人力资源体系建设的实用方案。在这样的基础之上要快速、全面地推行一套科学的人力资源管理体系无异于“对久病之人下猛药”这样不仅不可能使病人痊愈甚至会把病人直接推向死亡或死亡的边缘。因此通过培训的手段慢慢用养、治结合、循序渐进的方法构建人力资源体系。医疗行业规模较小包括人力资源在内的各种资源占有相对稀缺初期投入能力也相对较弱因此科学的培训体系是否能顺利构建是整个人力资源工作成败的关键所在。国内外研究现状和发展趋势过去二十年中全球经济已经从产品为特征的经济过渡到了以服务为特征的经济。在旧的经济时代医药企业的价值表现在物理的财产上;而新经济时代把知识财富作为了重点对象。然而与此不协调的是整个医药企业的培训体系医药销售人员的知识和技能比任何时候都感觉短缺。任何医药企业都必须要不断地快速更新曾经视为“经典“的培训内容而且要以最快的方式传递给销售人员落后一步就意味着在竞争中丧失机会。而采用新的技术和建立新的销售人员培训体系就能够获得持续性成功。网络信息技术的不断发展和医药企业培训观念的不断更新带来了基于网络的医药销售培训的蓬勃发展。与国外同类医药企业销售人员相比中国医药企业销售人员培训发展相对落后。网络化时代的到来使中国医药企业对于知识要求更加强烈。对大多数的医药企业来说销售人员培训时需要投入的人力、物力、财力都是一笔不小的开支但培训结果难以真正达到企业的预期要求。参考文献[1]周文谈毅方浩帆培训管理体系的建立。湖南科学技术出版社20xx【请酌情自行填写】年[2]陶春海中国医疗服务生产效率评价研究。江西财经大学(博士论文)20xx【请酌情自行填写】年[3]吴冬梅白玉苓人力资源管理案例分析。机械工业出版社20xx【请酌情自行填写】年[4](美)加里.德斯勒人力资源管理(第六版)。中国人民大学出版社20xx【请酌情自行填写】年[5]颜世富培训与开发。北京师范大学出版社20xx【请酌情自行填写】年[6]张德人力资源开发与管理。清华大学出版社20xx【请酌情自行填写】年[7]韩光军销售人员培训与管理教程。经济管理出版社20xx【请酌情自行填写】年[8]姚春澜我国中小企业销售人员培训管理体系研究天津大学20xx【请酌情自行填写】年[9]高文举培训管理。广州广东经济出版社20xx【请酌情自行填写】年[10].赵曙明罗伯特冯希斯(美)约翰.k克逊人力资源管理。电子工业出版社20xx【请酌情自行填写】年。[11]彭剑锋人力资源管理概论。复旦大学出版社20xx【请酌情自行填写】年[12]颜士梅战略人力资源管理。经济管理出版社20xx【请酌情自行填写】年[13]赵曙明罗伯特冯希斯(美)约翰.}k克逊人力资源管理。电子工业出版社20xx【请酌情自行填写】年。[14]杨杰组织培训。中国纺织出版社20xx【请酌情自行填写】年[15]牛雄鹰销售人员培训与管理对外经济贸易大学出版社20xx【请酌情自行填写】年[16]崔斌论我国中小企业销售人员的职业生涯规划。当代经理人20xx【请酌情自行填写】年10[17]李海洁中小企业人才流失问题分析及对策。对外经济贸易大学20xx【请酌情自行填写】硕士论文[18]徐芳培训与开发理论及技术。复旦大学出版社20xx【请酌情自行填写】年[19]张榕芬中小企业人力资源培训与开发普遍存在的问题及对策。金融经济20xx【请酌情自行填写】-1