关于改进干部工作推动高质量发展的政绩考核调研报告.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。关于改进干部工作推动高质量发展的政绩考核调研报告一、以变定向变重规模速度为重质量效率用新发展理念立起推动高质量发展政绩考核指挥棒理念是行动的先导。xx深刻认识新发展理念是必须坚决贯彻的指挥棒以新发展理念引领政绩考核创新。——把新发展理念作为政绩考核的根本遵循。针对理解不深入行动跟不上等问题xx组织开展全省干部大学习、大调研、大讨论要求对照自查有没有因为过去发展中形成一定的先发优势就认为可以轻轻松松走在前列的盲目乐观有没有认为经济好就一好百好看不到其他方面发展短板的认识盲区等九个有没有；深刻认识发展的初心是什么发展是不是遵循了规律转方式、调结构的核心任务是什么等发展xx问；深刻反思xxxx化工厂爆炸事故的根子在发展理念老一套重化围江状况决不能再持续下去。省委明确提出坚决破除与新思想新理念不符合的思维惯性和路径依赖严格按照指挥棒跑、根据红绿灯走。省委专门成立考核工作委员会省委书记任主任省考核办设在省委组织部出台年度综合考核工作规定和实施方案搭建数据管理平台开展高质量发展评价研究形成推动高质量发展的政绩考核制度安排。根据调研组对xxx份问卷的统计xx%的干部认为近年来xx政绩考核最明显的改进是让对新发展理念理解不深入的深化了认识让行动跟不上的加快了脚步。——把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容。xx全面承接国家高质量发展综合绩效评价办法及指标内容突出创新、协调、绿色、开放、共享的本质要求以经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活六个高质量为框架对设区市、县（市、区）分层级构建考核指标体系；围绕服务高质量发展结合职能职责分类别设置省级机关单位和高校考核指标。注重发挥考核指标体系对全局工作的引领作用引导干部明确发展定位和奋斗目标争当推动高质量发展的领跑者、排头兵。——把人民满意作为政绩考核的重要标尺。坚持把以人民为中心的发展思想贯穿政绩考核始终突出考核群众关心的痛点难点堵点问题让百姓对高质量发展有感。在设区市、县（市、区）、省级机关单位指标体系中反映公用设施、生活环境、教育文化等公共服务和民生保障类的指标均占总指标一半以上督促引导干部像抓经济建设一样抓民生保障像落实发展指标一样落实民生任务。采取入户调查、电话访谈、网络问卷、满意度测评等方式深入了解群众对发展的真实感受和评价深入了解干部在群众中的口碑提高社会公众评价的考核权重。二、以变考实变笼统抽象为具体化可衡量考出干部推动高质量发展政绩含金量考什么就会引导干部干什么。xx改变以往总结述职说一说、民主测评勾一勾的做法围绕推动和服务高质量发展建立具体明确、相互关联的指标体系着力解决考核内容不清、评判优劣缺乏依据等问题。——优化设计高质量发展绩效评价考卷。设区市高质量发展绩效评价由省政府领导牵头省发展改革委、省统计局等单位共同实施以共性指标+个性指标+加减分方式明确考核内容指标。共性指标体现普遍性要求对设区市围绕六个高质量设立xx个二级指标每个指标分别计算水平指数（反映绝对值）和发展指数（反映增减值）按照x∶x的比例合成得出综合指数经济总量不占优的设区市同样可以考得好。个性指标体现差异化要求根据各地发展定位和目标任务既考特色强项又考短板弱项。对xx、xx、xx重点考核主导产业发展、引进外资总部经济等情况对苏北重点考核脱贫攻坚、乡村振兴等情况。加减分按发生次数累计、不设上限旨在鼓励各地各单位补短板、锻长板。共性指标、个性指标均选取公认度和指向性强、统计数据来源可靠的关键指标大指标大权重、重点工作重点权重高技术产业投资、营商环境、安全生产等指标权重均占x%以上。指标在目标设置上突出区分度分两档计分完成xx%工作量拿到基本分xx%至xxx%之间按比例赋分引导各级干部跳起来摘桃子。省级机关单位服务高质量发展考核由省委编办会同省委办公厅等单位组织实施。设置重点工作目标、管理工作目标和创新创优目标x个一级指标设计服务基层、服务群众等二级指标突出考核放管服改革等情况推动机关提效能、转作风、促发展。其中个性指标占xx%权重体现差异化。——优化设计党的建设成效评价考卷。整合党风廉政建设、基层党建、意识形态工作责任制等考核由省委党建办会同省纪委监委等机关组织实施。对设区市主要考核政治建设、市委常委会抓党建工作等x个方面设置xx个左右指标占xx%权重党委书记抓基层党建工作述职评议考核占xx%权重。对省级机关单位主要考核政治建设、廉洁履职等x个方面设置xx个左右指