关于建筑节能学习考察情况的报告.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。关于建筑节能学习考察情况的报告外出学习考察情况报告市卫生局：为进一步加强我院管理工作质量圆满完成市卫生局安排的各项工作任务全面提升卫生院的综合服务能力切实解决部分员工工作责任心差积极性不高等问题学习借鉴先进单位的好经验、好做法**年*月*日至30日和**月**日院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组先后赴******中心卫生院和******中心卫生院就卫生院综合改革、绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察情况报告如下：一、基本情况**镇位于**市东北部地处“两省三市”交界处距**市约27.公里车程仅半个小时。全镇总人口4万多。卫生院现有员工**人卫生技术人员**人2021年业务收入为**万元。***镇位于吉林省长吉南线公路（长春市至吉林市）中段长吉走廊的中间部位全镇总人口5万多卫生院现有员工**人卫生技术人员**人2021年业务收入为**万元。两个卫生院的规模员工队伍和服务人口及技术能力与我院基本相当但在医院服务水平上社会影响力上业务收入上以及各项工作任务落实上远远高于我院。二、主要做法1他们积极围绕卫生体制改革的的目标要求真正在“深化”上下功夫在“体制”上动真格在“改革”上见实效。针对实行基本药物制度后出现了部分卫生技术人员积极性降低、吃“大锅饭”推诿病人等问题和现象研究制定了新的绩效工资考核分配办法实现了维护公益性、调动积极性的收入分配机制改革新突破。（一）绩效工资考核分配办法体现四方面基本原则。一是按劳取酬效率优先；二是向医护一线倾斜；三是绩效考核双挂钩；四是公开公正公平。（二）绩效工资考核分配办法体现了全员性卫生院所有员工均为考核对象。（三）绩效工资考核分配办法体现了工资组成简单科学便于操作。卫生院实施绩效工资后员工工资改为岗位效益工资包括基本工资和绩效工资两部分。将原工资构成中艰苦边远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等部分定位基本工资；原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮动工资、阳光工资、绝对额和护士津贴做为效绩工资。绩效工资亦分为两部分基础性绩效工资和奖励性绩效工资各占50%。（四）绩效工资考核分配办法在具体操作中、所有程序公开透明既有目标又有数量杜绝了人为因素。基础性绩效工资根据每月考勤和医德医风等情况按月发放。个人扣除部分纳入卫生院每月考核总量再分配。2奖励性绩效工资每月卫生院先从总额中提取2-5%作为单位奖励基金剩余部分根据考核结果发放。奖励性绩效工资的考核实行百分制对每名员工的服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务分为公共和专业岗位两部分进行考核根据考核分数确定奖励性绩效工资数额。严格考核、足额兑现。（五）绩效工资考核分配办法体现了考核结果运用的公平性和公正性。考核的目标化和数量化可以明确得到员工的具体工作情况。这个结果是在同一个标准下产生的可以从分体现出多劳多得的原则。同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和辞退的重要依据。（六）两家卫生院绩效工资考核分配工作具体内容基本一致只是在基本工资和绩效工资的分配比例上有所不同。岔路河卫生院更简单些。通过实施绩效工资考核分配办法两家卫生院各项工作在当地都名列前茅从满生机和活力。通过对上述两家卫生院的考察学习觉得他们的做法和有说服力和借鉴性。三、几点想法（一）结合今年全市工作的部署和当前我院的实际调动全院各类人员的积极性拟在全院开展绩效工资考核请示市卫生局领导是否可行。（二）召开职工代表大会通报学习考察情况。同时就我院实施绩效考核的相关问题提交职代会讨论广泛听取各方面意见形成良好的舆论氛围。（三）如果可以实施绩效工资考核分配办法我们还要进行认真的深层的调研和论证搞好基数测算分配要素分值的设定要合理绩效考核指标设定要恰当绩效评估要科学要制定严谨科学的考核办法形成完整的实施方案来保证此项工作顺利进行。******中心卫生院二○一四年六月二十五日