地勘单位人力资源管理的问题及对策分析-豆柴文库

地勘单位人力资源管理的问题及对策分析.pptx

2024-10-07

20金币

8.6MB

27页

快乐****蜜蜂

实名认证

内容提供者

1/10

2/10

3/10

4/10

5/10

6/10

7/10

8/10

9/10

10/10

亲，该文档总共27页，到这已经超出免费预览范围，如果喜欢就直接下载吧～

下载提示文本预览

如果您无法下载资料，请参考说明：

1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开

相关资料

地勘单位人力资源管理的问题及对策分析.docx

地勘单位人力资源管理的问题及对策分析地勘单位人力资源管理的问题及对策分析随着时代的发展和国家经济的不断增长，地勘行业在基础工程建设中扮演着重要的角色。然而，地勘单位在快速发展的同时也面临许多人力资源管理问题。本文将针对地勘单位人力资源管理问题进行分析，并提出相应对策。一、人力资源缺乏地勘行业一直以来都是高度专业化的领域，需要专业的技术人才进行施工，但是在人才市场中，地勘单位毫无疑问是相对吸引力较低的领域，因此地勘单位往往会面临人力资源匮乏的问题。解决方法：建立人才储备库，发挥用人导向的作用。同时，可以采取

2024-11-01

10KB

地勘单位人力资源管理的问题及对策分析.pptx

地勘单位人力资源管理的问题及对策分析目录添加章节标题地勘单位人力资源管理的现状人员结构复杂人才流失严重培训与发展机会不足薪酬福利制度不合理地勘单位人力资源管理存在的问题招聘与选拔机制不科学培训与开发体系不完善绩效管理不健全薪酬福利制度不合理地勘单位人力资源管理的对策分析优化招聘与选拔机制完善培训与开发体系建立科学的绩效管理体系调整薪酬福利制度地勘单位人力资源管理的实践案例成功案例介绍案例分析案例总结与启示地勘单位人力资源管理的未来展望人力资源管理发展趋势地勘单位人力资源管理面临的挑战与机遇地勘单位人力资源

2024-10-07

8.6MB

地勘单位人力资源管理问题与对策分析.docx

地勘单位人力资源管理问题与对策分析随着国家经济的不断发展和地质勘探领域的不断深入，地勘单位人力资源管理问题也日益凸显。本文将探讨地勘单位人力资源管理所面临的问题，并提出相应的对策。一、人才流动问题在地勘单位中存在着一定程度的人才流动问题。由于勘探工作的复杂性以及地勘行业的特殊性，一些员工往往需要经过数年的培养才能得到熟练掌握，而其离职将造成企业人力资源的流失。此外，跨地域、单位竞争等因素也带来了人才流动问题。解决人才流动问题的对策是多方面的。一方面，地勘单位需要加强员工培养和人才储备，让员工感受到企业的关

2024-11-06

11KB

核地勘单位人力资源管理问题与对策.docx

核地勘单位人力资源管理问题与对策人力资源管理在核地勘单位中起着至关重要的作用，它对于组织的发展和运作具有重要影响。本文将探讨核地勘单位人力资源管理中存在的问题，并提出一些可行的对策。一、问题分析1.1人才引进困难核地勘单位的职业特点决定了人才引进存在着困难。核地勘单位需要招聘具备较高专业素养的人员，而这类人才在市场上供不应求。同时，核地勘单位的工作环境较为苛刻，工作条件恶劣，不少人才对此不愿意投身其中。1.2岗位职责不清晰核地勘单位涉及的工作涵盖领域广泛，岗位职责经常发生变动，很多岗位的职责界定不清晰。这

2024-11-10

11KB

地勘单位人力资源管理存在问题及对策.docx

地勘单位人力资源管理存在问题及对策地勘单位人力资源管理存在问题及对策摘要：随着社会发展和科技进步，地勘单位在人力资源管理方面也面临着一些问题。本文选取了地勘单位人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的对策，旨在提升地勘单位人力资源管理的效益和质量。关键词：地勘单位；人力资源管理；问题；对策引言：地勘单位是以地质勘探为主要业务的机构，其工作涉及到资源开发、勘查评价、环境保护等多个方面。然而，在地勘单位人力资源管理过程中存在着一些问题，这些问题不仅影响到地勘单位的工作效率和质量，还制约了其发展的进程。因此，对

2024-11-12

10KB