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职业使命感影响企业员工创新行为的机制研究的开题报告
一、研究背景
近年来，企业创新已经成为了企业生存和发展的关键因素，而员工是企业创新的重要动力之一。员工创新行为不仅可以带来新的产品，服务和流程，而且可以使企业在竞争中保持优势，满足市场需求。因此，研究员工创新行为的因素和机制对于企业的发展至关重要。职业使命感作为一种重要的员工心理状态，越来越受到企业和学者的关注。职业使命感被定义为个人对于自己工作的价值感以及对其工作内容及工作环境的认同感（Pratt,Rockmann,&Kaufmann,2006）。职业使命感与员工创新行为之间的关系以及具体影响员工创新行为的机制尚未被充分研究和探讨，本研究旨在探究职业使命感与员工创新行为的关系，并深入分析职业使命感对员工创新行为的影响机制。
二、研究目的和研究问题：
本研究的主要目的有两个：一方面是探究职业使命感和员工创新行为之间的关系，另一方面是深入分析职业使命感对员工创新行为的影响机制。具体而言，本研究的研究问题包括以下几个方面：一、职业使命感与员工创新行为之间的关系是什么？二、职业使命感会通过哪些中介变量影响员工创新行为？三、不同的员工特征是否会调节职业使命感和员工创新行为之间的关系？
三、研究方法：
本研究采用问卷调查的方法来收集数据，并使用结构方程模型进行数据分析。具体而言，研究将首先对职业使命感和员工创新行为进行测量，然后通过结构方程模型来考察职业使命感和员工创新行为之间的关系，并深入分析职业使命感对员工创新行为的影响机制。同时，本研究还将探究员工个体特征（如性别，年龄，工作经验等）是否会对职业使命感和员工创新行为之间的关系产生影响。
四、期望贡献和意义：
本研究的期望贡献和意义主要体现在以下几个方面：一、帮助企业更好地理解员工创新行为的影响因素和机制，提高员工创新能力。二、提高员工的职业使命感，进而提高员工对企业的忠诚度和归属感，增强企业的竞争力。三、研究新型员工心理状态，为未来管理研究提供借鉴和指导。最后，本研究也会为学术界提供新的理论探索和研究方向。
五、预计研究时间表
本研究的预计时间表如下：
|时间|行动|
:-:|:-:
|第一周|确定研究问题和研究目的|
|第二周|综合文献，制定调查问卷|
|第三周-第五周|进行问卷调查，收集数据|
|第六周-第七周|进行数据处理，结构方程建模|
|第八周-第九周|基于结构方程模型的数据分析|
|第十周-第十一周|讨论研究结果，撰写报告|
|第十二周-第十三周|完善报告，进行最终修改|
|第十四周|完成报告最终提交|
六、预期结果：
本研究预期能够得出职业使命感与员工创新行为之间的关系，深入分析职业使命感对员工创新行为的影响机制，并探究员工个体特征对职业使命感和员工创新行为之间的关系。这些研究结果将为企业管理与实践提供新的理论支持和实践指导，并为职业心理学和组织行为学领域提供新的研究思路和探索方向。