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员工绩效面谈效果影响因素研究的任务书
任务书：员工绩效面谈效果影响因素研究
一、研究背景
随着现代企业管理理念的不断更新和发展，越来越多的企业开始注重员工绩效的管理。员工绩效面谈作为一种常见的管理方式，已经被广泛运用在企业中。通过面谈方式，可以及时了解员工的工作表现，发现问题，并及时进行调整和改善，从而提高员工的工作效率和绩效。然而，在实际应用中，员工绩效面谈的效果并不尽如人意，存在一些影响因素，需要进行研究和探索。
二、研究目的
本研究的主要目的是探究影响员工绩效面谈效果的因素，为企业开展员工绩效面谈提供参考和建议。
三、研究内容
1.探究员工绩效面谈的概念、特点和作用；
2.分析员工绩效面谈效果影响因素的相关理论；
3.实地调研，收集企业员工绩效面谈的具体情况，并分析其效果；
4.分析员工绩效面谈中存在的问题和瓶颈，并寻找解决方案；
5.提出企业开展员工绩效面谈的相关建议。
四、研究方法
1.文献资料法，收集和分析相关理论文献，深入理解员工绩效面谈的相关概念和理论。
2.实地调研法，走访企业，收集企业员工绩效面谈的具体情况，并进行实地观察和访谈。
3.问卷调查法，通过问卷的形式，收集员工对于员工绩效面谈的看法和反馈。
4.数据分析法，对于所收集到的材料和数据进行分析，总结经验，提出建议。
五、研究成果
1.一篇关于员工绩效面谈效果影响因素的研究论文；
2.一些有关员工绩效面谈的具体建议，以提高员工绩效管理的效果；
3.为企业进行员工绩效面谈提供参考和借鉴。
六、研究时间表
1.文献资料调研和分析：1周；
2.实地调研和数据收集：2周；
3.统计数据分析及建议书撰写：2周；
4.论文撰写和修改：2周。
七、研究预算
1.硬件设备购置费：2000元；
2.差旅费用：3000元；
3.调查问卷制作和数据统计费用：1000元；
4.工作人员工资、福利保障费用：5000元。
总计：11000元。
八、研究团队
本团队由3名高校研究生，分别负责不同的研究任务，具备较强的理论基础和实践能力；同时也可以配合企业和机构的专家人员，共同完成研究任务。
以上为我们本次员工绩效面谈效果影响因素研究的任务书，请贵公司予以审批并提供相应的支持。