2022-ＸＸ年政务公开考核工作总结.doc

ＸＸXX年政务公开考核工作总结一、基本情况考核组在听取各单位自检自查汇报的基础上采取了查阅政务公开档案资料到部分村、站、所实地查看公开栏找领导干部和群众座谈等方法对被检查单位的政务公开工作进行了全面考核。通过检查被考核单位开展政务公开的情况从组织领导、公开情况、监督检查三方面进行量化打分考核评分结果为：1、xx分。处理不及时发生群体性事件一起扣＋分未按要求上报统计报表扣2分。2、xx分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分处理不及时发生群体性事件一起扣2分未按要求上报统计报表扣2分文书档案不规范扣1分纪委对辖区内政务公开的检查无资料可查扣2分。3、xx分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分处理不及时发生群体性事件一起扣2分文书档案不规范扣1分评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。4、xx分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分未按时上交半年工作总结扣2分。5、xx分。未按要求上报统计报表扣2分未按时上交半年工作总结扣2分文书档案不太规范扣1分。6、xx分。无半年开展政务公开自查情况报告扣2分未按要求上报统计报表扣2分文书档案不太规范扣1分评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。7、xx分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了3次）扣3分文书档案不太规范扣1分。8、x＋分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分文书档案不太规范扣1分评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分纪委对辖区内政务公开的检查次数不足（规定不少于4次/年只检查了2次）扣2分。……二、总体评价多数被考核的单位自开展政务公开以来就按照要求成立了相应的领导机构和监督评议小组制定了工作实施方案并根据自身条件设立了政务公开栏对机构职能、工作职责、办事程序、收费、罚款依据不同程度地进行了公开多数单位都能按照要求按期整理并及时上榜公布增强了权力运行的透明度方便了办事群众。能将事权、财权、人权及民政救济发放、宅基地审批、计划生育指标以及村委会财务等群众关心的热点问题公开消除了群众心里的疑问有效地改善了干群关系群众普遍比较满意。（一）加强组织领导健全工作机制被考核的单位都相应成立了以乡（镇）长单位负责人为组长的领导小组成立了以人大、纪检为组长的监督评议小组。各级领导机构和评议小组的建立使推行政务公开工作在组织上得到落实监督措施上得到保证真正形成了“党委领导、政府主抓、人大监督、纪委监察组织协调”的工作格局。（二）结合实际不断完善工作措施被考核单位能结合各自的实际情况不断完善工作措施制定相应的实施方案这些工作措施的制定和实施使政务公开工作逐步走上了规范化和制度化的轨道。（三）突出工作重点抓住关键环节一是突出重点部门的公开。多数被考核的单位在政务公开上将与群众利益密切相关的部门定为政务公开的重点单位制定出较完善的政务公开方案认真落实组织领导深入组织实施。三是突出重点环节的公开。多数被考核的单位都建立了公开栏、导示图或办事指南建立“服务承诺制度”、“首问负责制”简化程序提高办事效率。（四）统一要求规范运作一是规范公开内容。多数被考核的乡镇将计划生育指标、土地审批情况、救灾款物资发放、中小学收费、卫生医疗收费、工程项目发包、大额资金使用等作为政务公开的主要内容；区直单位重点对政府采购、领导干部选拔任用、干部招考录用、重大工程项目招投标以及群众反映的热点问题的处理情况进行公开。二是规范公开场地。多数被考核的单位在群众来往频繁、人员相对集中的地方设置公开专栏和监督意见箱。不便在公开栏公开的内容都以广播、电视、报纸、召开会议、公告等形式公开。三是规范公开时间。多数被考核的单位将公开内容分为长期公开、季度公开、月公开和临时公开等4种做到全年性必办的事项年初公开经常性工作定期公开阶段性工作及时公开。三、取得的成绩1、推行政务公开进一步密切了党群干群关系。过去由于党政机关工作透明度不高群众对一些政务持怀疑态度有对立情绪干群思想不统一、相互不信任这给基层工作的顺利开展带来很大难度。通过推行政务公开制度将行政事务置于群众监督之下提高了依法行政的透明度增强了群众的信任感化解了各种矛盾促进了工作的正常开展。2、政务公开促进了机关干部思想作风、工作作风的的根本转变。由于政务公开将各部门、各单位的工作职责、权限、程序、办事期限、服务承诺等向社会公开从而增强了群众的监督力度使群众监督起来有据可依、有规可循这就从根本上防止了一些