民营企业员工心理契约违背的成因及规避对策.pptx
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民营企业员工心理契约违背的成因及规避对策.pptx
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企业员工心理契约违背及其管理对策研究.docx
企业员工心理契约违背及其管理对策研究题目:企业员工心理契约违背及其管理对策研究摘要:企业员工的心理契约是指员工与组织之间的非正式互动,包括员工对组织承诺的期望和感知,以及员工对组织的责任和义务感。然而,在实际工作中,由于各种原因,员工心理契约往往会被违背,导致员工对组织产生不满和不信任的情绪。本文首先分析了企业员工心理契约违背的原因,然后探讨了其对企业的影响,并提出了相应的管理对策。关键词:企业员工、心理契约、违背、管理对策一、引言现代企业管理不仅仅是组织结构和人力资源的管理,更是要关注员工的内心感受和心
员工违背心理契约的原因.docx
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