关于企业退休人员社会化管理服务的社会学思考-社会化管理退休人员.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。关于企业退休人员社会化管理服务的社会学思考:社会化管理退休人员摘要。随着我国老龄化社会的到来以及社会市场经济体制的不断发展作为社会保障体系重要组成的企业离退休人员相关社会化的管理服务不断地受到人们重视本文就企业离退休人员的社会化管理及服务从社会学角度进行了思考。关键词：企业；退休人员；社会化；管理服务企业退休人员为我国社会发展做出了很大贡献做好他们退休后的管理及服务工作是应该的可仅有企业或国家进行管理服务是不够的需要建立与现代社会经济体制相适应的保障体系加强企业离退休人员的管理服务工作。一、企业退休人员的社会化管理及服务概述它所指的是企业职工在办理离退休手续之后管理服务和原企业相分离由社会进行养老金的统一发放或者说把企业退休人员向社区相关部门进行移交从而实行属地管理并由社区的服务组织来提供有关管理服务。从社会学思考的角度来看其概念主要下列三种其一是去企业化企业退休人员的社会化管理及服务所指的是企业员工离退休后医疗及养老等保障事项会交给含有管理职能政府及有关组织机构进行管理同时提供相应管理及服务。其二是去国家化这里所指的是集体单位、社会团体、私营组织及自治组织等共同参与到社会保险的管理机构以北欧及英国等为代表这些国家的政府奉行普遍而全面原则可通过实践来看此种政策会引发社会危机及社会问题。其三是进行纯粹的社会化管理所指的是对企业的退休人员给予社会社区、非政府及非企业等所组织相关社会化的保障管理服务。随着我国老龄化社会的到来加强管理服务的社会化保障并确保养老金的规范化及多元化从而做好企业的退休人员管理服务工作。二、社会化管理及服务问题1.养老保险制度不够健全且认识不到位养老保险机制在运行上还有诸多不完善地方需要进一步去改进养老制度运行还是以企业单位为基础这使得退休人员也只能依附于原有企业其社会管理并没有得到有效开展主要体现为企业人员退休后其福利待遇及管理服务还是由企业来承担给企业造成了较大管理责任及经济负担；由于受到传统观念及生产力水平发展观念影响对社会化管理及服务存在认识上的不足退休人员认为没有自己儿女所照顾得好企业认为退休人员为企业做出贡献应该给他们提供服务交给社会不给予管理害怕会产生风波；其退休人员把自身企业人变成社会人在心理上一时还接受不了。2.政策法规及社区服务不完善我国很多地区的社区建设比较落后社会化的管理及服务不够规范操作流程也不够规范还没有完善的法规及法律进行配套其社区的服务内容、工作及组织机构等还需要进一步提高老年社区数量比较少资源分散结构比较单一其工作人员的素质也不是很高很多时候这些社区服务不能有效满足退休人员基本需要。资金的来源比较单一仅靠政府不能有效满足社会化管理及服务的要求社区服务人员的专业化水平不是很高有待提高。三、加强社会化管理及服务的对策1.加强企业退休人员社区意识对企业退休人员归属感进行强化加强社区参与意识对退休人员从企业化向社会化管理在社区里能够有家的感觉在政府及企业中要积极做好相应宣传及引导可通过电视、报纸、广播及互联网等来加大社会化管理及服务的意义及政策措施规定等情况还可通过老年大学、电脑知识及歌唱班等来丰富老年人生活并引导他们走进社区从意识上进行企业及社会管理服务的平稳分离。2.建立完善退管机制及养老保险的信息库随着企业退休人员的不断增多需要有关部门加强相关规章制度完善退管机构要有统一完善规章制度进行保证其业务流程、管理服务、工作职责、考核办法及挂牌名称等均应该统一并且人员移交、档案管理、保健医疗及养老金的领取认证等均要有相关要求进行严格完成。有关企业应该建立及完善相关退休员工养老保险的信息库进行档案资料投以规范并通过数据采集、加工及处理形成共享信息其信息库的内容要涉及企业退休人员职业、姓名、年龄、工作时间、通讯地址、缴费年限及缴费工资等相关信息从而使养老保险的信息数据库能够规范、统一及完整。3.加强管理服务人员素质培养及经费来源加强企业退休员工管理及服务工作关系着我国稳定发展在社会化管理及服务中相关的管理服务人员素质不是很高的话在交流时就容易产生矛盾不利于管理服务工作开展要制定较为完善的招聘制度进行择优录取同时加强相关工作人员的培训工作提高相应专业素质能力。还应该拓展经费筹集渠道呼吁社会关注及支持同时将社会化的管理服务费用列入财政预算进行拨款并进行专项资金管理运用多渠道资金筹集来有效开展社会化的管理及服务。四、结束语随着我国老龄化人口加快企业的退休人员也在不断增加加强企业退休人员的