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,CONTENTSPARTONEPARTTWO人才流失问题员工培训与开发不足薪酬福利体系不合理绩效管理不科学PARTTHREE建立完善的人才引进机制加强员工培训与开发优化薪酬福利体系完善绩效管理体系PARTFOUR制定针对性的人才引进策略设计多元化的培训课程调整薪酬结构,提高激励效果建立科学的绩效评估指标体系PARTFIVE制定改革方案,明确目标与计划组织内部培训,提高员工素质优化组织结构,调整岗位设置持续改进,完善管理体系PARTSIX提高员工满意度和忠诚度提升企业整体绩效水平增强企业核心竞争力促进企业可持续发展THANKS!