农村妇代会工作情况调研报告.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。农村妇代会工作情况调研报告农村妇代会组织是妇联工作的最前沿阵地妇代会组织建设的好坏直接关系到能否充分调动广大农村妇女参与经济社会建设的积极性为全面了解掌握我市农村妇代会组织换届选举状况近期市妇联以调查核实、走访座谈等形式对全市农村妇代会组织换届情况进行专题调研现将调研情况汇报如下：一、基本情况村“两委”换届一结束我市立即全面启动村级妇代会组织换届工作780个村（含农村社区）妇代会换届选举工作于10月底全部完成共选举产生妇代会主任780人其中女党员677名占86.8%。从进村“两委”情况看。当选的妇代会主任进“村支两委”193人占24.7%；进村党组织39人占5%；进村委会548人占70.3%。从年龄结构上看。35岁以下124人占15.9%；36-45岁357人占45.8%；46-48岁212人占27.2%；49-55岁82人占10.5%；55岁以上5人占0.6%。从文化程度上看。大专以上学历100人占12.8%；高中学历239人占30.6%；初中学历441人占56.6%。新一届妇代会主任在政治面貌、进“两委”情况、年龄结构、文化程度等方面与上一届相比明显优化。二、主要做法（一）成立组织加强领导1、为确保农村妇代会换届选举工作顺利进行市妇联成立以妇联主席为组长的村妇代会换届选举工作领导小组对各地妇代会换届情况进行指导督促并对重点村、难点村进行特别走访在了解实情的基础上给予指导。2、各县市区妇联、乡镇分别成立村妇代会换届组织对村妇代会换届进行分片督促指导均结合实际制定下发《做好农村妇代会换届选举工作的通知》。3、780个村（社区）均按照“坚持在党组织的直接领导下实现妇代会选举全过程”要求对妇代会进行换届改选。（二）制定方案政策保障1、将“村委会成员中应当有妇女成员”写进村“两委”换届选举工作《实施意见》和市委办下发的《关于加强妇联基层组织和干部队伍建设的通知》中增强女性进“两委”“刚性”要求。2、各县市区结合实际研究办法措施细化工作步骤均出台有利女性当选的相关规定并将相关要求传达贯彻到村落实在村“两委”换届选举工作的具体操作上确保了女性100%进“村委”目标的实现为妇代会主任100%进“两委”打下坚实基础。（三）加强调研注重指导1、把好“调研关”。为使村妇代会的换届选举与村“两委”换届选举同步进行并顺利实施年初全市各级妇联就深入乡镇、村通过召开座谈会、个别访谈等形式对妇代会队伍整体状况进行调研了解上届妇代会主任进“两委”情况广泛听取广大干部及妇女对换届工作的意见建议明确村妇代会换届选举工作的职责、思路及重点。同时积极争取乡镇党委政府的重视和支持对农村女党员、农村妇女后备人才及时进行全面摸排掌握一批综合素质好、群众威信高的妇女骨干。2、把好“指导关”。多次与组织部、民政局部门进行沟通、协商研究妇代会选举工作怎么做到与村委会换届工作衔接、同步进行等问题通过源头参与做到全程跟踪及时应对掌握工作动态统筹指导落实选举各阶段工作。并采取“周调度、旬督查、月分析小结”方式对各地推进农村妇代会换届工作进行全面指导强化乡村两级吃透政策把握标准规范操作。同时县乡两级妇联确定日报、周报制度及时掌握妇代会换届情况发现问题及时向当地党委政府和上级妇联反映协调采取补救措施。（四）加强宣传营造氛围1、“早”宣传。村“两委”换届期间市县妇联多次召开各级妇联主席会议组织学习《关于做好农村妇代会换届选举工作的意见》等相关文件精神安排部署换届过程中各阶段工作。同时组织各地就如何选优村妇代会主任、如何配强村妇代会班子等问题交换意见。2、“勤”宣传。村妇代会换届期间各级妇联充分利用广播、发放宣传单、张贴标语等形式宣传妇代会换届选举的意义、妇代会成员条件和选举办法让广大妇女群众进一步了解农村妇代会的职能作用为顺利选举营造良好氛围。（五）严格程序规范操作1、为确保实现村妇代会主任100%进村“两委”目标明确规定村妇代会班子由3-5人组成村妇代会主任的候选人必须为村“两委”中的女性成员妇代会其他成员的候选人必须是思想政治素质好、工作能力强、热心妇女工作、乐于为妇女群众服务的妇女。2、整个换届工作是严格按照调查摸底、宣传发动、正式选举、总结归档四个阶段进行780个村均严格按照《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》和省妇联《关于做好农村妇代会换届选举工作的意见》规定在保证法定程序不少、规定步骤不减的情况下实施换届确保整个选举过程公开、公平、公正。三、初步