2022-青教半年工作总结 3.doc

青教半年工作总结小吉场镇中心小学校“青蓝工程”半年工作总结半年来我校实施了“青蓝工程”。加强了对青蓝工程的指导努力探索青年教师培养的新路子促进了青年教师的成长顺利实现了新老教师的交替。目前青年骨干教师占一线教师的70%左右教学质量不断提高涌现了一批批先进青年教师。我们的做法与体会是：一、领导重视学校领导认为学校教育教学的生命在于质量教学质量的关键在于教师在于教师素质要实现学校长盛不衰关键的关键是要有一支结构合理思想素质好业务水平高的教师队伍而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。因此我校成立了以校长吕开军同志为组长、学校党政工团妇联有人参与的“青蓝工程”领导小组。领导小组各位成员十分重视青年教师的培训工作每学期找每位青年教师谈一次话了解关心他们思想、工作、学习、生活。总是尽量抽出时间认真听新教师上课听指导老师给新教师上示范课也听他们的分析指导课查看他们的备课笔记和教学心得。并将它作为评优、评职称的重要依据之一学校领导的关心和督促有力的强化了青年教师的进取精神一批又一批青年教师正是在领导关心和优秀的老教师的指导下迅速成长为骨干教师。二、转变观念传统的师徒概念就是师傅把自己掌握的技艺本领传给徒弟。但我们以为青蓝工程不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上更要帮助青年教师确立敬业乐业乐于奉献的精神。教师应该把自己的工作看成是一种事业而不是一种职业。所以帮助青年教师确立专业思想树立终生从事教育的思想对于提高教师思想业务素质提高教学质量具有十分重要的意义。对师傅（老教师）而言最重要的使命也是用他们乐业敬业的模范行为去教育影响青年教师帮助他们树立热爱教育热爱学生把教育作为自己毕生的事业的观念。三、选好师傅1名师出高徒。要带出一支高素质的青年教师队伍首先要选好“师傅”。我们的标准是有敬业精神严谨精神有帮带能力有教学实绩。这里的“顶真态度”就是要求导师具有严谨认真的治学态度。作为“导师”必须具有严谨敬业的态度不做老好人。四、目标明确实行青蓝工程我们的总要求是“一年适应二年成熟三年挑大梁”。具体到青年教师要求他们坚持跟班听课一年内基本掌握教学技巧和教学思想掌握所任学科的教学任务要求认真写好教学心得。第二年除继续听课熟练运用教学艺术外能熟悉教学业务开展一些教学研究。到第三年能熟练掌握一个教学小循环的各个环节基本形成自己的教学风格。五、加强指导在实施青蓝工程过程中我们在强调严格规范教学程序、教学要求如板书、解题规范等的同时更强调要给青年教师传带新的教学思想我们认为教育现代化关键是教师的现代化而教师的现代化的关键又是观念的现代化我们要求指导老师站在21世纪知识经济时代的要求的高度去认识现代教育要从素质教育、培养学生能力的高度指导年轻教师。年轻教师既要继承我们优秀的教学传统更要具有全新开放的现代化教育观念勤于思考勇于探索大胆创新教育的希望在于创新学校的希望也在于创新。我们不主张青年教师只是鹦鹉学舌地照搬导师的备课笔记和教学套路而是鼓励青年教师开动脑筋大胆探索。指导老师在放手的同时又注意抓住关键环节重点内容给青年教师予以点拨要鼓励徒弟大胆发表不同看法试行不同的教法。在听取了青年教师的课后及时作好点评不能只听不析也不能只说好的当然也不能一味批评。六、检查总结为了确保青蓝工程落到实处我们的做法是。一课一评一周一议一学期一小结。总结评比的内容不仅限于所任学科的成绩还包括听青年教师上课检查青年教师的备课、听课笔记和教学心得看师徒听课评课记录以及学科成绩。不仅要总结师徒结对的经验。还及时总结教训以启迪后人少走弯路并努力把它们上升到理论和高度去认识。七、取得成绩2经过半年的努力结队的青年教师在教育教学方面都有明显的长进课堂教学能力有了明显的提高。在“六﹒一”师生书画竞赛展评活动中戴吉祥老师辅导的学生多人次获奖。面对成绩我们充满欣喜。同时我们还将继续努力使青蓝工程工作更扎实地开展下去。内容总结（1）青教半年工作总结小吉场镇中心小学校“青蓝工程”半年工作总结半年来我校实施了“青蓝工程”（2）青教半年工作总结小吉场镇中心小学校“青蓝工程”半年工作总结半年来我校实施了“青蓝工程”（3）二、转变观念传统的师徒概念就是师傅把自己掌握的技艺本领传给徒弟（4）三、选好师傅1名师出高徒