中国高校人力资源管理信息化研究的任务书.docx

中国高校人力资源管理信息化研究的任务书
任务书
任务名称：中国高校人力资源管理信息化研究
任务背景：
随着中国经济的不断发展，高等教育的普及以及社会对人才的需求日益增长，高校人才培养和管理的重要性不断提升，高校人力资源管理信息化建设多年来也成为高校管理现代化的重要内容。但是，现阶段高校的人力资源管理信息化发展还存在一些问题，如基础设施建设不足、人才缺失、数据的共享和协同等。
任务目的：
本次研究旨在深入探讨中国高校人力资源管理信息化的现状、存在的问题和发展趋势，提出相应的建议和措施，为推动高校管理现代化、加快高校人力资源管理信息化建设提供依据。
任务内容：
1.调查分析中国高校人力资源管理信息化的现状、存在的问题和发展趋势。
2.分析高校信息化建设的现状、存在的问题及提升措施。
3.分析高校人才培养的现状、存在的问题及提升措施。
4.针对高校人力资源管理信息化的现状和存在问题，提出相应的改进措施和建议，包括但不限于：
a.加强高校人力资源管理信息系统的建设和升级，完善网络基础设施，提高信息化设备的质量和数量。
b.完善高校人才信息库、管理流程和工作制度，提升信息化管理水平。
c.整合高校人才资源，加强各学院、专业之间的合作与共享。
d.加强对高校人力资源管理信息化建设的政策、法规和标准的制定和实施。
任务要求：
1.调研数据来源应包含多种方式，包括但不限于：文献资料、调查问卷、专家访谈等多种方式。
2.研究成果要具有科学性、准确性、可操作性和实践性。
3.研究成果应具有较高的实用性和推广性，具有一定的理论和实践意义。
4.任务成果要以报告形式展示，包括研究方法、数据采集、分析结果和提出的建议等内容，报告长度不少于12000字，并附有完整数据资料。
任务时间：
本次研究计划于2021年5月1日开始，于2021年10月1日前完成并提交研究报告。
任务成果验收标准：
1.研究成果能够客观描述中国高校人力资源管理信息化的现状、存在的问题和发展趋势。
2.研究成果对高校人力资源管理信息化建设提出了可行性建议和落实措施。
3.研究成果具有一定的理论和实践意义。
4.研究成果符合国家相关法律法规和规定，无任何学术不端行为。
任务承担人：
本任务由若干高校教师和管理人员组成研究小组，由其中一名主要负责人负责任务完成情况的督导、文献整理和报告撰写工作。小组成员需具备相关学科背景和研究能力，并能够充分利用所在高校信息资源。