地方高职院校大学生就业能力提升的研究——以延边职业技术学院为例的任务书.docx

地方高职院校大学生就业能力提升的研究——以延边职业技术学院为例的任务书
任务书
一、选题背景和意义
随着我国高等教育的不断发展，本科院校已成为我国教育系统的重心。实际上，本科院校的数量已经越来越多，同时也越来越竞争激烈。在这种情况下，地方高职院校扮演着十分重要的角色。它们可以在让大学生获得职业技能的同时，缓解本科院校的压力，帮助他们应对市场和社会需求的变化。但事实上，地方高职院校的毕业生就业率与能力仍然存在很大的差距。这不仅影响了毕业生的就业前景，也不利于国家的发展。因此本研究旨在探究延边职业技术学院大学生就业能力提升的问题，提出相应的对策和建议，为学校的发展和大学生的成长做出贡献。
二、主要内容和研究方法
本研究的主要内容是通过调查和分析延边职业技术学院大学生的就业现状和能力水平，为提升大学生的就业能力提供有效的建议。为了达到这个目的，需要采取一些特定的方法。具体而言，研究将采取问卷调查、访谈和文献资料分析等方法。其中，问卷调查是主要的方法之一。通过对学生、学校和企业的调查，可以了解到大学生在就业过程中所面临的问题和存在的难点。此外，研究还将进行访谈，以更深入地了解大学生的就业状况和经验，同时也了解企业对大学生的岗位需求和期望。最后，通过文献资料分析，可以借鉴其他学校和地区的经验，提高针对性和实用性。
三、预期结果和贡献
根据调查结果，本研究将提出一些可行性和切实可行的方案，以提高延边职业技术学院大学生就业能力。具体来说，这些方案包括调整课程设置、加强实习实训、引导学生进行职业规划和提高教师的教学水平等。预计，这些方案将为解决延边职业技术学院大学生就业问题提供实用性和有价值的参考。此外，本研究还将对国内高职院校的大学生就业问题做出贡献，为促进地方高职院校的可持续发展和提高大学生的就业能力做出贡献。
四、研究计划、时间和预算
1.研究计划安排
月份|主要工作|人力|预算
第1-2个月|文献调研与理论分析|1人|0.00元
第3个月|问卷设计和调研|4人|5000.00元
第4个月|访谈和深入调研|4人|6000.00元
第5-6个月|数据整理与分析|2人|0.00元
第7个月|研究报告撰写|2人|0.00元
第8个月|研究结果和方案讨论|2人|0.00元
总计||15人|11000.00元
2.研究时间和预算
本研究将于2022年1月正式开始，计划历时八个月。研究费用约为11000元，在人力方面所需要的15个考虑到团队成员的工作性质和工作量分配，以及其他固定成本，所得到的资金将用于调查、访谈、数据分析和研究报告撰写等过程的开销。
五、参考文献
1.何杰,王庆良.地方高职院校大学生就业问题研究[D].陕西师范大学,2018.
2.向大洋.论高职院校大学生就业能力提高的途径[J].当代经济，2020（4）:142-143.
3.黄敏,王丹.职业技术教育中推进学生就业能力的培养[J].中学教育研究,2018(1):51-54.
4.吕秀敏，刘茂辉.延边地区高职院校学生就业能力现状及对策[J].长春理工大学学报(社会科学版),2019(6):88-90.
6.庄建明.高职生就业能力提升的案例研究[J].北京职业技术学院学报,2020(3):53-56.