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股权激励对企业价值的影响研究的开题报告
一、研究背景
随着市场经济不断发展，企业的竞争变得更加激烈。如何吸引和留住优秀的人才，成为企业面临的重要问题。股权激励作为一种以股权为激励方式的管理模式，被越来越多的企业所采用。它能够将企业股权作为激励元素，激发员工的创造力和团队合作精神，从而提高企业的绩效和竞争力。然而，股权激励对企业价值的影响，却一直是学者们所关注的热点问题。因此，本文将对股权激励对企业价值的影响进行研究和分析。
二、研究目的
本研究旨在探讨股权激励对企业价值的影响，并寻找建立良好股权激励制度的方法，促进企业的发展。
三、研究内容
本研究主要包括以下几方面内容：
1.股权激励理论与实践：介绍股权激励的概念、类型、发展历程以及各个类型的特点。并分析股权激励在企业中的实践情况，归纳出其对企业的优点和缺点。
2.股权激励与企业绩效：分析股权激励对企业绩效的影响因素和机制，探讨相关研究成果。
3.股权激励与企业价值：从财务和非财务两方面考虑，分析股权激励对企业价值的影响机制和实践效果，探讨两者之间的关系。
4.实证研究：通过对股权激励制度对企业的影响进行实证分析，验证理论的正确性和可操作性。
5.建立良好股权激励制度的方法：基于研究的结果，提出建立良好股权激励制度的方案和方法。
四、研究方法
本研究采用定量和定性相结合的方法来研究股权激励对企业价值的影响。具体方法如下：
1.文献研究法：通过收集和分析相关的学术文献和企业实践案例，对股权激励的理论和实践进行系统的总结和分析。
2.案例研究法：以一些企业的股权激励实践为研究对象，深入探讨该企业在股权激励方面的做法，从而得出一些可供其他企业借鉴的经验和教训。
3.问卷调查法：通过对企业管理人员和员工的问卷调查，获取其对股权激励制度的认知和看法，从而得出一些推广股权激励制度的建议。
4.统计分析法：通过对企业财务数据的统计分析，分析股权激励对企业价值的影响。
五、预期结果
通过本次研究，预计可以得出以下研究成果和结论：
1.阐明股权激励对企业绩效的影响因素和机制，为企业制定有针对性的股权激励制度提供理论依据。
2.分析股权激励对企业价值的影响机制和实践效果，为企业的价值管理提供思路和方法。
3.通过实证分析，验证理论的正确性和可操作性，对股权激励制度的实际应用做出贡献。
4.提出建立良好股权激励制度的具体方案和方法，为企业的人才管理和发展提供参考。
六、研究意义
本研究的意义在于：
1.拓宽股权激励理论和实践的研究视域，丰富企业管理领域的研究成果。
2.为企业制定科学的股权激励制度提供依据，提高企业的绩效和竞争力。
3.为企业家、管理者、投资者和学者提供参考和借鉴，促进经济社会的可持续发展。
七、研究计划
本研究计划于2019年12月开始，至2020年5月完成。具体安排如下：
1.2019年12月-2020年1月：收集和整理相关文献，梳理研究背景、目的、内容和方法，撰写文献综述。
2.2020年1月-2020年2月：进行股权激励的案例研究和问卷调查，分析企业股权激励的现状和影响因素。
3.2020年3月-2020年4月：根据文献研究、案例研究和问卷调查结果，分析股权激励对企业绩效和价值的影响，进行实证研究。
4.2020年5月：撰写研究成果报告，并形成论文。
八、参考文献
1.陈宏彬.股权激励对企业价值的影响分析[J].国际商务,2017(12):99-101.
2.高福勋.股权激励对企业财务绩效的影响——基于A公司的案例分析[J].经济与管理研究,2019(3):70-77.
3.李兴华.股权激励对企业业绩的影响和启示[J].金融经济,2014(5):56-59.
4.李婷婷.股权激励对企业绩效的影响及其度量方法研究[J].现代财经,2017(10):31-37.
5.刘树钧.论股权激励制度的管理[M].中国劳动社会保障出版社,2015.