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东方标准公司人才招聘系统的设计与实现任务书
任务书
任务目标：
设计和实现一个人才招聘系统，该系统将能够提供给东方标准公司一种可靠的、安全的、高效的、简便的人才招聘解决方案。该系统应具有以下基本要求：
1.功能完备：该系统应该具有基本的人才招聘功能，包括人才搜索、简历上传、招聘发布、面试管理等模块。
2.可靠性：系统应该确保数据上传和下载的可靠性和完整性，避免出现数据损坏、重复或丢失等问题。
3.安全性：该系统应该提供安全控制机制，确保数据不被泄漏、篡改或任意访问。
4.高效性：系统应该具有高效性，确保系统在高负载情况下也能快速响应，确保用户的使用体验。
5.简便易用：该系统应该具有良好的用户界面，具有友好和易用性，方便用户进行使用，并且减少对用户的培训。
任务描述：
实现该系统需要完成以下任务：
1.需求分析：在项目开始前，通过与东方标准人才招聘部门的沟通，了解他们的需求和具体要求，明确系统的功能和性能要求，以便后续的系统设计和开发。
2.系统设计：基于需求，设计系统的结构和各模块的功能，包括数据结构、数据库设计、系统架构、界面设计等等。
3.系统开发：根据设计开发系统，实现各个模块及其相关功能，确保系统的可靠性、高效性、安全性等。
4.系统测试：对系统开发的每一个阶段进行测试，确保系统的稳定性和安全性。
5.系统部署：将系统推向线上，并对系统进行一些必要的调整和部署，以确保系统的正常运行。
任务周期：
任务的周期为三个月，共计90天。其中：
1.需求分析：2天；
2.系统设计：15天；
3.系统开发：50天；
4.系统测试：15天；
5.系统部署：8天。
任务需求：
1.实现的系统应该满足东方标准公司的人才招聘需求，并且符合公司的管理制度和人才招聘政策。
2.对于系统的开发和测试，应该遵循代码规范，确保系统的质量和可扩展性。
3.对于界面和用户体验，应该考虑到用户的使用习惯和需求，确保用户能够方便快捷地使用该系统。
4.实现的系统应该具有软件工程方面的知识和技能，包括采用面向对象编程思想，使用相关的工具和技术等等。
任务成果：
任务的成果应该包括以下实物：
1.需求分析报告：该报告应该包括对人才招聘需求和具体要求的描述和分析，明确系统的功能和性能要求。
2.系统设计报告：该报告应该包括对系统结构和各模块的功能的描述和分析，包括数据结构、数据库设计、系统架构、界面设计等等。
3.源代码：源代码应该包括系统开发和测试所需的全部程序代码，以确保系统顺利运行。
4.系统部署文件：该文件应该包括系统的部署文档、操作指南和用户手册等以便客户使用和维护该系统。
5.最终项目报告：该报告应该是相对详细、系统性的报告，完整描述开发、测试和部署过程中的时间和依赖关系，给出成果产生的具体指标和定性描述，对项目存在的问题进行讨论，在此基础上分析其产生的原因，并提供改进方案。如能给出工作感受和体会更佳。
6.前期调研和详细分析结果（如有）。
参考文献：
1.李炜、孙婷婷、牛凯迪，人才招聘系统中的线上面试子系统的设计与实现，软件工程研究，2019年第4期。
2.叶泽宏、徐发锦，人才招聘系统的设计与实现，计算器与信息技术，2018年第1期。
3.陈畅、陈阳、黄米兰，人才招聘系统中人才搜索引擎的设计与实现，计算器应用研究，2017年第2期。
4.魏志谦、赵明明，企业人才招聘系统的设计与实现，计算机技术与应用，2016年第12期。