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企业内创业绩效影响因素研究的任务书
任务书
选题背景：
随着经济的全球化和市场的竞争日趋激烈，企业内创新不断被提起，成为企业健康发展的重要因素之一。企业内创新是指在企业内部，通过不断推陈出新、转化现有资源、创造新的产品、服务或管理方式等，为企业增加更多的价值。而在企业内进行创新的过程中，员工的发挥的作用至关重要。因此，研究员工在企业内创业的绩效影响因素，对于企业内创新的推进具有重要的意义。
选题目的：
本项目旨在探究员工在企业内创业的绩效影响因素。
研究内容：
1.企业内创新的定义和类型；
2.企业内创新对于企业发展的意义；
3.企业内创新中员工的角色和作用；
4.员工在企业内创业的绩效影响因素，包括但不限于员工的素质、工作环境、激励机制等方面的因素。
研究方法：
采用问卷调查法和访谈法相结合的方式进行研究。使用问卷调查法进行员工的绩效影响因素的量化分析，为了向组织中的人员收集和确定重要的变量。在问卷调查基础上，采用访谈法对调查结果进行深入了解和探究，以获取更加准确和全面的结果。
论文结构：
第一章：绪论
1.1选题背景和意义
1.2研究内容和方法
1.3论文结构
第二章：企业内创新的理论框架
2.1企业内创新的概念和类型
2.2企业内创新对于企业发展的意义
2.3企业内创新中员工的角色和作用
第三章：员工在企业内创业的绩效影响因素
3.1员工的素质对创业绩效的影响
3.2工作环境对创业绩效的影响
3.3激励机制对创业绩效的影响
第四章：研究方法
4.1研究设计和思路
4.2数据收集和分析方法
4.3数据处理和结果分析
第五章：研究结果
5.1问卷调查结果的分析
5.2访谈结果的分析
第六章：结论和建议
6.1结论
6.2建议
参考文献
论文预期成果：
本研究旨在探究员工在企业内创业的绩效影响因素，希望通过对员工素质、工作环境、激励机制等方面因素的研究，为企业提供科学可行的内部创新战略和管理方法，进而推动企业内部创新的发展。本研究预期成果为提出一套完整可行的员工绩效影响因素分析方法，提高企业内创新的效率和效果，提高企业战略竞争力，同时也为相关研究和实践提供新的研究思路和实践途径。