事业单位薪酬问题研究——以S市H局实际为例的任务书.docx

事业单位薪酬问题研究——以S市H局实际为例的任务书
任务书
题目：事业单位薪酬问题研究——以S市H局实际为例
研究背景
随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，事业单位在国家建设中扮演着越来越重要的角色。事业单位一直是广大人民群众追求稳定就业和安身立命的职业选择。但是，随着社会的变迁，事业单位薪酬待遇问题也日益凸显出来。特别是在市场化经济条件下，事业单位面临的薪酬问题愈加复杂和严峻。
当前，我国事业单位的薪酬制度尚未完善，往往存在着职业能力与薪酬不匹配、强者恒强现象等。在S市H局这样的事业单位中，薪酬问题与发展趋势和员工贡献不匹配的问题尤为突出。因此，有必要对S市H局薪酬问题进行深入研究，以期为事业单位薪酬制度的改进提供参考。
研究目的
本研究的目的是以S市H局为研究对象，探索事业单位薪酬问题的根源，分析导致薪酬问题存在的原因，并提出相应的管理建议，旨在为事业单位薪酬制度改革提供决策支持。
研究方法
本研究采用深度访谈和问卷调查相结合的方法进行，采用定性研究和定量研究相结合的方式进行分析。具体方法如下：
1、通过对S市H局相关部门的深度访谈，了解S市H局的薪酬制度、员工收入情况、薪酬管理制度等相关情况。
2、根据访谈情况，设计问卷调查，对S市H局的员工进行问卷调查。
3、采用SPSS等统计分析软件，对收集到的数据进行数量化分析。
4、分析问卷调查和访谈所得资料的主要内容和问题，进行定性研究，提出问题的分析与解决方案。
研究内容
本研究主要包括以下三个方面的内容：
1、S市H局事业单位薪酬制度、员工收入情况与薪酬管理制度等情况的分析。
2、分析S市H局薪酬存在的问题，探讨问题产生的原因，并对问题进行定性和定量分析。
3、提出建议，为S市H局薪酬改革提出相应的管理建议。
研究意义
本研究对事业单位薪酬问题的研究有一定的理论和实践意义，主要体现在以下三个方面：
1、理论意义：通过实际调研和分析，探索了事业单位薪酬制度存在的问题，有一定的理论创新。
2、政策意义：本研究提出了一些管理建议，这些建议有益于事业单位薪酬制度的改善和完善，对推动我国事业单位薪酬制度改革具有一定的政策意义。
3、实践意义：本研究的结论和建议可为事业单位薪酬制度改革提供参考，对提高事业单位员工的积极性和减少流失具有一定的实际应用价值。
研究难点
本研究面临以下几个难点：
1、相关政策、法律法规不完善，对研究提出了挑战。
2、我国事业单位薪酬制度的改革是一个长期的过程，这也为本研究提出了一定的难度。
3、样本选择的问题，由于S市H局员工层级结构不同、薪酬水平不一等原因，样本选择将直接影响研究结果的客观性和可信度。
时间安排
本研究计划的执行时间为2个月，具体时间节点如下：
|任务|时间|
|:--|:--|
|确定研究内容和方案|第1周|
|收集研究所需材料|第2-3周|
|设计问卷调查|第4周|
|对S市H局的员工进行问卷调查|第5-6周|
|对问卷调查结果进行分析|第7周|
|梳理访谈情况，进行深度分析|第8周|
|编写论文|第9-10周|
预期成果
1、完成一份符合要求的学术性论文，内容完整、结论准确。
2、得出S市H局薪酬制度存在的问题，提出可操作性强的管理建议。
3、为事业单位薪酬制度改革提供参考。
参考文献
[1]真日，马洪波，吴乐，“我国事业单位薪酬制度改革对策研究”，财经研究，2009，No.1，pp.58-61。
[2]张振祥，“新时代下事业单位薪酬制度的探索”，人社研究，2020，No.2，pp.105-107。
[3]刘树峰，“事业单位薪酬管理制度的现状和发展趋势”，上海教育学院学报，2017，No.4，pp.72-75。
[4]张继林，王豪，“事业单位薪酬制度改革探析——基于市场化视角的分析”，中国人力资本，2018，No.1，pp.68-70。