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公立医院绩效管理运用存在的问题及对策研究.pptx
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公立医院绩效管理运用存在的问题及对策研究.docx
公立医院绩效管理运用存在的问题及对策研究题目：公立医院绩效管理运用存在的问题及对策研究摘要：随着医疗服务行业的竞争日趋激烈，公立医院面临着持续提升医疗质量和服务水平的压力。绩效管理作为一种有效的管理工具被广泛应用于公立医院，然而其运用中存在一些问题制约着医院的发展。本文旨在探讨公立医院绩效管理运用中存在的问题，并提出相应的对策以提升绩效管理的效果。一、引言绩效管理是公立医院管理的重要内容，通过设定绩效目标、激励机制和考核手段，可以激发医务人员的积极性和创造性，提高医疗质量和服务水平。然而，绩效管理在运用过
2024-10-20
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2024-10-05
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2024-10-31
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公立医院绩效考核管理存在的问题及对策公立医院作为提供基本医疗服务的重要组织，绩效考核管理对于实现医疗质量和效率的提升至关重要。然而，当前公立医院绩效考核管理存在一些问题，如考核指标不合理、过多重视经济效益等。本文将结合这些问题，提出相应的对策，以促进公立医院绩效考核管理的改善。首先，当前公立医院绩效考核管理中存在的问题之一是考核指标不合理。目前，许多公立医院评估绩效主要侧重于经济效益，如营业收入、药品销售额等。这种偏重经济指标的考核方式容易导致医院过度注重经济效益，忽视了医疗质量和患者满意度等非经济效益的
2024-10-29
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