上市公司高管股权激励及其绩效问题的研究的任务书.docx

上市公司高管股权激励及其绩效问题的研究的任务书
任务书
一、任务背景
股权激励是激励管理层和员工全力以赴、提高企业绩效的有效手段之一。近年来，股权激励在我国上市公司中得到了广泛应用，但股权激励的实施问题仍然引起了广泛关注。如何合理地制定激励计划，实现激励效果，是当前上市公司股权激励研究的重要议题之一。本文旨在研究上市公司高管股权激励及其绩效问题，探究股权激励对上市公司绩效的影响因素和机制，为上市公司股权激励提供一定的参考。
二、研究目的
1.探究股权激励对上市公司绩效的影响因素和机制，分析激励计划与上市公司绩效之间的关系。
2.研究上市公司股权激励实施的情况、程度和效果，了解股权激励在企业治理中的作用和影响。
3.提出企业在实施股权激励计划时需要注意的问题和建议，以提高股权激励的效果。
三、研究内容
1.上市公司股权激励的概念、功能、形式和特点。
2.探究上市公司高管股权激励的实施情况和效果，分析股权激励对公司绩效的影响因素和机制，包括激励计划的设定、股权激励对象的选择和激励分配等。
3.基于实证研究，探寻股权激励对上市公司绩效的影响程度和影响因素，包括经济因素、战略因素和治理因素等。
4.就上市公司股权激励存在的问题和影响进行分析，为企业在实施股权激励计划时提供参考和建议。
四、研究方法和步骤
1.采取文献调研、案例研究、问卷调查和统计分析等方法，结合实证研究和定量分析等手段，来较全面系统地研究上市公司高管股权激励及其绩效问题。
2.研究步骤如下：
（1）阅读相关文献，了解国内外股权激励的研究现状和进展。
（2）设计问卷，对某些特定条件的上市公司高管进行问卷调查。
（3）基于调查和自身分析，分析上市公司股权激励的实施情况和效果，探究股权激励对上市公司绩效的影响因素和机制。
（4）基于实证研究，运用多元回归等方法来探究股权激励对上市公司绩效的影响程度和影响因素。
（5）结合研究结果，分析上市公司实施股权激励存在的问题和影响，并提出相关建议和对策，以提高股权激励的效果。
五、预期成果
1.针对上市公司高管股权激励及其绩效问题，撰写一篇学术研究论文，探究股权激励对上市公司绩效的影响因素和机制，研究上市公司股权激励实施的情况、程度和效果等问题。
2.提出针对企业在实施股权激励计划时需要注意的问题和建议，以提高股权激励的效果，同时向公司高层管理者和投资者进行推广，让更多的企业了解并合理运用股权激励。
六、研究时间安排
本研究从2021年6月开始，预计于2021年12月完成。具体时间安排如下：
6月：确定研究题目和意义，准备撰写研究计划。
7月-9月：进行文献调研和问卷调查，搜集和分析数据资料。
10月-11月：编写研究论文、论文修改和完善，准备答辩材料和展示等相关材料。
12月：答辩和展示。