企业上半年工作总结.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。企业上半年工作总结针对岗位不同采取不同的招聘方式以网络招聘为主。一起来看看小编为大家整理的：企业管理上半年工作总结欢迎阅读仅供参考。从20xx年xx月xx日入职本公司以来上半年综管部在总经理的正确领导下在各部门、车间的支持配合下经过本部门全体员工的共同努力积极的完成了本部门承担的工作任务现将上半年的工作总结如下：一、人力资源部（一）招聘方面。今年的招聘压力比较大各行各业都在处于一个用工紧张的阶段由于今年社会工资涨幅较高现在招聘与以往相比有一定的困难自我入职以来招聘入职的新员工有30人离职员工16人目前员工总数为75人比二月份增加15人。针对岗位不同采取不同的招聘方式以网络招聘为主一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以xx和xx为主生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行。在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。（二）绩效考核方面。将销售部绩效考核与李总一起在原基础上做进一步的修改完善并将销售助理的考核标准制定从3月份开始执行在执行过程中发现了一些问题经过再次修改5月份销售考核制度存在的问题进行解决并严格执行。将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善增加必要的内容这样对员工的个人信息登记更加完善。（三）档案管理方面：将员工的所有档案分类管理每个人建立一个档案袋从入职开始到离职员工的所有资料都完整存档有利于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。（四）薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚交由财务部进行核对2、3月份由于刚接触我公司的核算方法所以出了很多错误4、5月份已经对以前不清楚的地方了解清楚到目前位置工资核算方法已经全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动合同并将个人那份发放到本人手中（之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取不符合国家法律规定）对到期的劳动合同及时进行续签。（五）社保方面。到目前为止共计社保增员24人减员6人医院变更1人6月份公司上社保人员共计41人；比二月份增加17人；3月份将社保缴费基数进行了核定；每月按时打印月报；领取医保存折4张。（六）培训方面。安排新入职员工进行产品知识培训并考试考试结果作为试用期考核的依据并存档。二、行政办公室1、做好xxx：xx质量管理体系运行情况的跟踪确保体系在企业中的有效运行：并在今年4月份安排了质量管理体系内审工作在对内审中发现的一般不符合项进行认真整改现已全部符合体系文件要求。2、购置综合部办公家具。3、购买办公电脑共计。10台分别用在销售部和技术部。4、增加一条宽带将网络重新布置提高了上网速度。5、参与xxx管理软件的购买并实施。6、协助技术部做好老外的接待工作。下半年工作计划：入职公司4个月以来对公司的管理模式、销售模式有了深入的了解下半年主要是：1、将各规章制度进行完善出台员工手册；2、加强对新员工入职的培训包括制度及产品知识培训；对老员工也要不定期的进行考核；安排公司管理层人员进行管理方面的培训但需要有一定的培训费用；3、开发多种招聘渠道尽最大努力满足公司的人员需求与猎头公司合作招聘公司的高管人员；4、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善并统一培训。5、加强对行政部门的管理责任到人奖惩分明；6、加强企业文化建设与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实到位。7、在公司业绩提高的情况下组织一些员工活动丰富员工的工作和生活。