人才要注重引进更要注重培养.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。人才要注重引进更要注重培养党的十九大报告提出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。21世纪综合国力竞争说到底是人才竞争。组织部门作为人才之家对人才工作牵头抓总是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。组织部门和组工干部要正确认识党管人才原则的科学内涵优先考虑人才优先发展人才。要统筹做好人才队伍建设各项工作健全人才工作组织体系建立起高素质的人才工作队伍。人才者求之者愈出置之则愈匮。人才是事业之本、发展之基。组织部门在引进人才的具体实践中多花心思、多下功夫。要全面系统考察人才以德为先、德才兼备摆在突出位置将肯干事、能干事、干得成事作为人才引进首要选择。要顺应经济社会发展的需要和趋势丰富拓宽选人渠道打破高学历的“桎梏”不囿于高职称的“光环”因地制宜、因地施策避免人才闲置和浪费。要积极探索以才引才、以才引资的新模式多渠道、多平台重点引进急需紧缺和高层次人才力争把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来发挥出人才最大的效用。人才在引但不能过渡依赖只注重“外来的和尚好念经”不注重“墙内开花墙外香”人才队伍只能成为一时的“盆景”而难以成为靓丽的“风景”。组织部门要按照新时代新标准新要求大力培养本土人才让本土人才在经济发展中唱主角、挑大梁。要在机制上求突破。牵头统筹各类培训资源充分发挥用人单位主体作用建立政府、企业、社会“三位一体”的人才资源开发机制构建形式多样、路径畅通的立体化人才培养格局。探索建立人才需求“大数据”体系强化需求为导向兼顾不同层次、不同类别人才做到人才教育、人次培训对症下药、有的放矢。要在锻炼上求突破。将招商引资、项目建设和创新升级作为人才锻炼的主平台、大战场让人才在实践中锻炼、在实践中成长。对人才多压担子、压任务多给机会、搭梯子让人才在压力和机遇中激发灵感、深华知识。要在环境上求突破。为人才干事创业铺路搭桥帮助协调解决项目资助、创业扶持、贷款贴息等等实际困难做到把准人才的脉、牵住人才的心让人才创业有机会、创新有条件。鼓励人才先行先试允许试错、支持纠错营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。第二篇：新农村建设要注重本土人才的培养摘要：建设社会主义新农村是我国经济社会发展过程中的重要历史任务是建设全面小康社会构建和谐社会的重要举措。在这一时期农村比以往任何时刻都更加需要有一支高素质、结构合理熟悉农村工作的优秀人才队伍支撑这与当前我县农村人才队伍外流严重的情况格格不入农村人才外流已经严重制约着我县农村的经济社会发展。因此培养一支本土型的农村优秀人才队伍就显得尤为重要。新农村建设要注重本土人才的培养作为系统性工程的新农村建设涉及政治、经济、文化、社会等诸多领域资金、信息、技术固然重要但最需要的可能就是人才可以说没有一支素质较高、结构优化的人才队伍建设社会主义新农村就只能是海市蜃楼。当前我县正处于加快发展、跨越发展的关键时期人才作为第一资源要素的重要作用将更加突出尽快培养和造就一支适应新农村建设需要的人才队伍已经成为当前我县推进新农村建设实现科学发展最关键的问题。我县作为人力资源大县历史上就人杰地灵英才辈出。每年考取大中院校的人数不少且多数来自于农村但这些学生走出去后大多不愿再回到家乡工作高学历者回乡就业更是凤毛麟角。其次作为劳务输出大县大量农村青壮年劳动力和专业人才流向城镇留在家的多是老人、中年以上的妇女和儿童。第三本土人才水平普遍较低只有高中、中专甚至初中水平有的只是凭多年的经验来进行新农村方面的建设管理没有经过专业培训能力有待于进一步提高。第四农村人才培养建设机制严重滞后。这样就产生了一个问题谁来建设新农村。农村人才的空心化使得我县的新农村建设一开始就面临着先天不足的缺陷。是引进外来人才还是依靠本土人才建设新农村我认为应当结合我县实际充分发挥本土型人才的优势引导他们在建设建设新农村中起到主力军作用。具体来说就是以下几点：一、加强组织领导不断完善人才工作机制抓发展必须抓人才抓人才也是抓发展。各级党委政府应当坚持党管人才的原则牢固树立农村人才资源是第一生产力的理念充分认识人才强县战略的重要性坚持要把人才工作放在党委政府工作的重中之重并将其纳入对领导干部的任期考核目标不断推进人才工作新局面。各级党委政府要加强组织领导完善人才工作格局创新人才工作体制机制自觉把建设和培养一支高素质的农村本土人才队伍作为建设社会主义新农村的基础工程、保障工程来抓增强责任感和使命感坚持人才队伍建设培养与经济社会发展相协调的方针树立三十六行行行出状元的观念将新农村建设人才队伍建设的重点放在广大农民的身上不断加大财政在培养农村人才的支持力度为做好人才工作提供充足的资金保证。二、构筑人才培养机制不断提升人