人才工作存在问题调研报告.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。人才工作存在问题调研报告一、xxxx市人才工作的主要做法近年来xxxx市紧紧围绕全市经济社会发展大局以建设“人才特区”和“人才强市”为目标统筹推进各类人才队伍建设为推动xxxx经济社会事业发展提供了强有力的人才保障和智力支持。（一）以政策支撑为先导多路并进“聚”人才。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念将人才强市作为推动经济发展的重要工作来抓以《xxxx市“xxxx”人才发展规划（xxxx-xxxx）》为总揽为广聚贤才提供了坚强的政策基础。设立人才发展专项资金100万元市财政安排的500万元党建经费向人才的引进和培养倾斜。以羊绒技术研发、农产品加工等优势特色产业为依托先后承担国家、自治区科技支撑计划项目、科技型中小企业创新基金项目40多项；发挥中银集团公司等知名企业的品牌效应实施“硕士研究生联合培养基地”项目近年来引进各类人才960余人其中硕士研究生以上人才42人本科以上人才366人其他专业技能人才560余人。建立宁夏羊绒产业技术创新联盟协调国内70余名专家学者开展产业产学研对接活动。全市累计批准20名科技人才享受政府津贴、授予4名企业优秀人才为xxxx市经济发展功臣、评选了13名科技明星为做大做强支柱产业创造了良好的政策和发展环境。（二）以提升素质为重点因材施教“育”人才。一是大规模进行专业人才培养。鼓励1000多名在职科技人员自学、读研、进修建立专业技术人才对口继续教育培训基地；采取“订单培养”人才模式企业负担30%学费学生毕业后到企业服务；安排校长队伍建设专项经费50万元、教师队伍建设专项经费120万元累计培训达5413人次有效提升了教师队伍学历水平和教学技能；在全区范围内招聘医学院校毕业生122人公开招聘192名乡镇卫生院和社区卫生服务站卫生人员改变了卫生技术人员结构不合理、人才断层的局面；启动xxxx长枣产业“基层之光”人才培养计划建立天津科技大学研究生工作站引进和培养研发性人才和贮藏保鲜加工专业技术人才60名推动xxxx长枣产业的后续发展。二是全方位进行实用人才培养。有效整合我市各类培训资源充分利用市委党校、职业教育学校、科技特派员创业基地及“双培双带示范户”的带动加大对务工农民的岗位技能培训、专业农民的农村实用技术培训力度。实施“阳光工程”、“充电工程”完善农业科技服务“110”信息化服务网络着重培养造就懂经济、会管理的农村致富带头人和农业生产“土专家”全市农村实用人才达5000多人有效地带动了农村经济发展和农民增收致富。资助企业自主培养设计人才大力培养品牌推广、会展营销、店长等销售骨干；实施一村一名大学生计划市财政出资支持76名村干部取得在职大专学历；健全行政村农民技术学校以及远程教育培训宽带网络年培训农民6000多人次。（三）以激发活力为目标因势利导“用”人才。一是充分发挥专家服务团作用。先后申报国家级项目6个自治区科技项目11个银川市科技项目4个。在生态移民区帮助指导建设优质肉羊科技示范实训基地1个累计培训技术创新团队和技术研发团队专业技术人员145人次。二是实现农技人员全员服务。以做大做强xxxx长枣、有机大米、优质林果为重点在农技专业技术人员中推行“全员竞争上岗人员优化组合待遇与实绩挂钩”的激励管理制度鼓励技术干部竞争上岗促进了专业技术人员合理配置和优化组合。加大农林科技人才投入对土地流转经营面积5000亩以上的给予10万元奖励2021亩以上的给予5万元奖励实现了农业科技人才通过信息技术为“三农”服务的目的为科技人才发挥作用提供了新的平台。三是推进各类人才参与全民创业。立足产业发展从农民和民营企业一线职工中选拔乡土人才。实施科技特派员创业行动选派145名科技特派员实施创业项目77个在全市范围内起到很好的示范带动作用为新农村建设和企业创新发展注入了生机和活力。（四）以创新机制为依托千方百计“留”人才。一是待遇“留人”。设立xxxx市拔尖人才、“灵州功勋奖”、“民营企业重视人才（科技）奖”五年评选三批拔尖人才每两年评选一批“xxxx市政府津贴”获得者。获“灵州功勋奖”、“民营企业重视人才（科技）奖”由市委、市政府给予20万元奖励。结合安居工程建设企业出资49%政府出资51%在龙凤佳园建设1956套职工公寓供园区职工使用为500多名企业技术骨干解决了住房。二是环境“留人”。建立完善人才保护、评价体系、成就奖励、创新失败的宽容等机制在四个产业园区建立人才服务中心贯彻人才各项优惠政策全程为人才提供优质服务。通过节日慰问、帮助解决家庭困难等方式努力创造留住人才的环境吸引大批不同职业背景的优秀人才服务企业发展。三是事业“留人”。在骨干企业中推行高管和研发人才股权激励模式以股东身份参与企业决策﹑分享企业利润