基于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究.pptx
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基于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究的任务书.docx
基于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究的任务书任务书一、研究背景人力资源是组织的重要资源之一,对于公共部门而言,人力资源的管理尤为重要。然而,随着社会的发展和竞争的加剧,公共部门面临着越来越多的挑战,如人力资源的紧缺、人力成本的不断上升、管理效率的低下等。对此,公共部门人力资源管理外包成为一种解决方案。虽然人力资源管理外包可以有效地解决公共部门面临的问题,但也面临着许多风险和挑战,如安全隐患、管理失控、服务不到位等。因此,有必要对公共部门人力资源管理外包进行风险控制,并提出相应的对策。二、研究目的
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公共部门人力资源管理外包问题与对策研究公共部门人力资源管理外包已经成为当今社会和经济发展的一种新兴业务。其主要通过改变陈旧僵化的管理模式,让公共部门得以从繁琐低效的事务性工作中解脱,从而提高公共部门人力资源管理效率,最终成功实现公共部门人力资源战略转型。从公共部门人力资源管理外包的主要形式入手,进一步分析当前人力资源外包在公共部门事务管理中存在的问题,并对此提出针对性的建议对策。标签:公共部门;人力资源管理;外包1研究背景“外包”一词最早由加里·哈默尔和普拉哈拉德题为《企业的核心竞争力》的文章所提出,直译
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人力资源管理外包风险及应对策略研究随着经济全球化的推进,企业越来越需要关注人力资源管理的重要性。为了提高企业的人力资源利用效率,许多企业将人力资源管理外包给专业的人力资源服务机构。但是,人力资源管理外包也存在许多风险。本文将探讨人力资源管理外包的风险及应对策略。一、人力资源管理外包的风险1.数据泄露风险人力资源管理外包将员工的个人信息交由外部机构管理,这意味着员工的个人信息会被外包公司存储和传输。如果外部公司没有足够的安全保障措施,那么员工的个人信息泄露就会造成企业的重大损失。2.失去控制风险企业将人力资
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