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高管团队特征对企业技术创新的影响研究的开题报告
一、选题背景和意义
在当前快速发展的市场经济环境下，企业技术创新已成为企业竞争力的重要支撑和驱动力。高管团队作为企业决策层，对企业技术创新具有重要影响。因此，研究高管团队特征对企业技术创新的影响对企业的发展具有重要意义。
二、研究内容
1、研究高管团队特征的构成和表现
高管团队特征包括高管个人特征和团队特征。高管个人特征包括年龄、教育背景、工作经验、专业知识、个性特质等，团队特征包括团队规模、团队组成、团队文化等。本文将通过文献分析和实证研究，提取高管团队的关键特征，建立高管团队特征的测量指标体系。
2、研究高管团队特征对企业技术创新的影响机制
高管团队特征对企业技术创新的影响机制是复杂的。本文将采取回归分析的方法，通过构建高管团队特征和企业技术创新之间的模型，分析高管团队特征对企业技术创新的影响机制。
3、研究高管团队特征对技术创新的不同影响
高管团队特征对企业技术创新的影响会因不同的技术创新类型而不同。本文将通过实证研究，探讨高管团队特征对基础技术创新、应用技术创新和组织技术创新的不同影响。
三、研究方法
本文将采用问卷调查和实证研究相结合的方法进行研究。具体包括：（1）通过对高管团队的深度访谈，了解其个人和团队特征；（2）使用问卷调查的方法，获取企业的技术创新情况和高管团队的特征信息；（3）使用回归分析的方法，分析高管团队特征对技术创新的影响。
四、预期成果
1、建立高管团队特征的测量指标体系。
2、分析不同高管团队特征对企业技术创新的影响机制。
3、探讨高管团队特征对不同技术创新的不同影响。
4、为企业提供提升技术创新能力的有效方案。
五、研究难点
1、如何换取高管团队的更为真实的信息。
2、如何避免回归模型中的多重共线性问题。
3、如何避免样本选择偏差。
六、研究计划
1、文献调研和理论构建(1-2月)
2、通过深度访谈获取高管个人和团队特征(2-3月)
3、设计问卷调查(3-4月)
4、数据分析和模型建立(4-6月)
5、结果分析和总结(6-7月)
6、论文撰写(7-8月)
七、参考文献
1.Huang,L.,Guo,Y.,&Cai.L.(2018).Howtopmanagementteamdiversityaffectsinnovation:EvidencefromChina.JournalofBusinessResearch,90,290-299.
2.Li,X.,Fang,Y.,&Li,X.(2017).Topmanagementteamstructureandinnovation:NewevidencefromChina.JournalofBusinessResearch,75,41-52.
3.Zhang,X.,Wang,X.,&Wang,Y.(2019).Topmanagementteamcharacteristicsandtechnologicalinnovation:EvidencefromChina.JournalofBusinessResearch,94,34-45.