企业培训绩效评估研究——以某农业企业为例的任务书.docx

企业培训绩效评估研究——以某农业企业为例的任务书
任务书
一、选题背景
随着企业竞争的日益加剧，人力资源的重要性日益凸显，企业培训成为提升企业核心竞争力的重要手段。但目前国内对企业培训绩效评估的研究不够深入，对于如何评估企业培训绩效的具体方法以及评估结果如何应用于企业决策方面还存在一定的争议和不确定性。因此，进行企业培训绩效评估研究，对于完善企业的培训体系，提高企业核心竞争力，具有重要的意义。
二、研究目的
本研究以某农业企业为例，旨在探究如何进行企业培训绩效评估，以及如何利用评估结果来指导企业的培训方案设计和管理，提高企业培训的质量和效果。
三、研究内容
（一）研究背景和意义：探讨企业培训绩效评估的背景、意义以及国内外研究现状和存在的问题。
（二）企业培训评估指标体系的构建：建立适合某农业企业的企业培训评估指标体系，包括培训效果、培训反应、培训转化等方面的指标。
（三）企业培训绩效评估方法的研究：探究不同的企业培训绩效评估方法，分析其优缺点，为某农业企业的培训绩效评估提供参考。
（四）企业培训绩效评估实证研究：以某农业企业为案例，进行实证研究，评估该企业的培训效果、培训反应和培训转化情况。
（五）评估结果的应用：结合某农业企业的实际情况，对评估结果进行分析和解读，提出相应的建议，为该企业设计更有效的培训方案和改进管理提供参考。
四、研究方法
（一）文献资料法：对领域内相关的文献进行综述，了解企业培训绩效评估的国内外研究现状，为评估指标体系和方法的构建提供参考。
（二）问卷调查法：通过设计合理有效的问卷，收集某农业企业员工的培训反应和培训效果情况，为实证研究提供数据支持。
（三）实证研究法：采用统计学的方法，对某农业企业进行实证研究，评估其培训绩效。
五、预期结果
（一）对企业培训绩效评估的概念、指标体系和方法进行深入探讨，为企业培训绩效评估提供理论和操作指导。
（二）以某农业企业为案例，进行企业培训绩效评估实证研究，总结该企业的培训绩效，为公司制定更加有效的培训方案和改进管理提供参考。
（三）提高某农业企业的培训质量和效果，增强企业核心竞争力。
六、研究计划
（一）第一年：对企业培训绩效评估的概念、指标体系和方法进行深入探讨，并初步设计某农业企业的评估指标体系。
（二）第二年：通过问卷调查法，收集某农业企业员工的培训反应和培训效果情况，并探索不同的企业培训绩效评估方法。
（三）第三年：以某农业企业为案例，进行实证研究，评估其培训绩效，并对评估结果进行分析和解读，提出相应的建议和改进措施。
七、研究纲要
（一）绪论
1.研究背景和意义
2.国内外研究现状
3.研究内容和方法
（二）企业培训评估指标体系的构建
1.建立某农业企业的企业培训评估指标体系
2.各指标的设计原则和标准
（三）企业培训绩效评估方法的研究
1.不同的企业培训绩效评估方法
2.比较各方法的优缺点
（四）企业培训绩效评估实证研究
1.研究样本和数据处理方法
2.实证研究结果及分析
（五）评估结果的应用
1.对评估结果进行分析和解读
2.提出相应的建议和改进措施
（六）结论
1.总结研究结果和取得的成果
2.研究的不足和展望。
八、参考文献
（注：以上内容仅供参考，实际研究内容和方法可根据需要进行修改或调整）