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创业板上市公司股权激励对市值管理绩效的影响研究--以汉得信息为例的开题报告
一、研究背景
股权激励是企业结合员工激励机制，通过激励员工投入更多的心血和精力，提高企业整体的绩效和效益，从而促进企业健康发展的一种重要手段。随着我国市场经济的不断发展，越来越多的创业板上市公司采取股权激励机制，以激励员工，提高企业的市值管理绩效。而汉得信息作为国内领先的企业信息化和管理服务提供商，更是在股权激励领域进行了多方面探索。因此，本文以汉得信息为例，探讨其股权激励对市值管理绩效的影响。
二、研究目的及意义
本文旨在探究创业板上市公司股权激励对市值管理绩效的影响，并以汉得信息为例进行分析，为企业的股权激励机制提供参考和借鉴。
随着金融危机的不断加剧，企业面临经营压力的同时，也受到了市场监管的越来越严格的影响。在这个背景下，如何提高企业的市值管理绩效，成为了各家企业关注的焦点。股权激励机制能够为企业引进高素质的人才，提高员工的积极性和工作效率，进而提高企业的市值管理绩效。因此，通过对股权激励机制对市值管理绩效的影响进行探究，能够为企业提供制定更加有效的股权激励方案提供依据，同时也对提高我国企业市值管理绩效，促进经济发展起到积极的推动作用。
三、研究内容及方法
本文将以汉得信息为例，运用相关数据统计与分析方法，从股价、市盈率、市净率等方面探究其股权激励对市值管理绩效的影响。研究方法主要有文献综述法、案例分析法、统计分析法等。
具体内容如下：
1.文献综述部分
通过查阅相关文献，系统梳理国内外有关股权激励对市值管理绩效的研究成果，初步探究股权激励与市值管理绩效的关系，为后续的实证研究提供理论支持。
2.案例分析部分
以汉得信息为例，对其股权激励情况进行分析，比较实施股权激励前后的市值管理绩效，探究股权激励对市值管理绩效的影响，为其他创业板上市公司的股权激励提供参考借鉴。
3.统计分析部分
通过运用量化的方法，比较实施股权激励前后公司的股价、市盈率、市净率等指标之间的变化情况，以证明股权激励对市值管理绩效的影响是否显著。
四、预期结果
通过对汉得信息股票市场表现与股权激励方案的数据分析和理论探讨，可以得出如下结论：
1.股权激励对于提高企业市值管理绩效具有积极影响。
2.恰当的股权激励方案能够有效提高员工的积极性和工作效率，从而提高企业的市值管理绩效。
3.股权激励不能完全解决企业的所有问题，应与企业的战略目标策略一致，配合其他管理策略，共同提高企业市值管理绩效。
五、研究局限及创新性
1.研究对象有限：本文以汉得信息为研究对象，仍需对其他企业的股权激励方案进行更广泛地调研，才能深入探究股权激励对提高企业市值管理绩效的普遍可行性。
2.数据来源不全面：本文的研究数据只是从公司的财报和公告中获取，调研的数据范围有限，未能充分反映公司的情况。
3.研究创新性：本文主要从股票市场表现的角度出发，探究了股权激励与市值管理绩效的关系，并对相关指标进行了定量分析。
六、主要参考文献
1.刘玲.股权激励对公司市值管理绩效的影响研究[D].南京审计学院,2017.
2.张智.我国股权激励新政的特点及对市场的影响[J].中国工业经济,2017(3):45-51.
3.张勇,杜芹,王伟.股权激励、战略性人力资源管理与企业绩效研究的新进展[J].外贸经济管理,2016,38(6):77-84.
4.吕禄辉.股权激励对企业绩效的影响及其机制研究[D].南京理工大学,2015.