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企业文化与员工绩效关系的研究的任务书
任务书
研究题目：企业文化与员工绩效关系的研究
研究目的：
企业文化对于员工绩效的影响一直是业界持续关注的热点问题之一。本次研究旨在通过对企业文化与员工绩效的关系进行深入研究，探究企业文化对员工绩效的影响机制，为企业提高员工绩效、加强企业文化建设提供理论支持。
研究内容：
1.企业文化的概述
主要包括企业文化的概念、形成机制、作用机制等内容。
2.员工绩效的测量方法
主要包括员工绩效的概念、影响因素、测量方法等内容。
3.企业文化与员工绩效的关系
主要从企业文化对员工绩效的影响机制和实证分析两个方面进行研究。具体包括以下内容：
（1）企业文化对员工绩效的影响机制：从企业文化对员工行为、态度、情感等方面进行分析，探讨企业文化对员工绩效的影响机制。
（2）实证分析：通过对某企业进行实证分析，探究企业文化对员工绩效的影响效果，从而验证研究假设。
4.建设途径
主要从企业文化的建设途径、策略等方面进行分析，为企业提高员工绩效、加强企业文化建设提供建议。
研究方法：
1.资料法：通过文献资料收集、分析，了解现阶段企业文化与员工绩效的相关研究情况。
2.实证研究法：通过对某企业进行实证研究，采用问卷调查法和相关统计模型探讨企业文化对员工绩效的影响效果。
研究时间安排：
第一周：搜集文献资料，了解现阶段企业文化与员工绩效的相关研究情况。
第二周：制定问卷调查计划和统计分析方案。
第三周至第五周：进行问卷调查、数据收集及统计分析。
第六周至第七周：撰写研究报告，分析实证结果并提出建议。
研究保障：
1.调研经费：经费由甲方提供，总额为人民币5000元人民币。
2.人力资源：本项目研究成员由乙方负责招募，包括主要研究人员、问卷发放人员和调查数据录入人员等，具体人员安排由乙方提供。
3.数据采集：乙方提供调查所需设备和问卷，收集数据并进行初步统计。
4.研究成果：研究结果与建议将以研究报告的形式提交给甲方。研究报告将包括研究背景、研究方法、研究结果、分析与讨论、结论和建议等内容。
研究报酬：
本项目研究报酬总额为6000元人民币，分两次支付，第一次支付3000元，用于制作问卷、采集数据等事项；第二次支付3000元，用于收集和分析数据、撰写报告等事项。所有工作人员的报酬均在该金额之内，其中包括研究人员、问卷发放人员和调查数据录入人员等。如因资料不全、采集情况不理想等因素导致研究项目变化或取消，仅支付实际工作量的合理费用。