工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究的任务书.docx

工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究的任务书
任务书
一、研究背景：
在当今社会，组织效果是企业追求的核心目标之一。为了达到这一目标，组织将注重不同方面的因素，如管理、人力资源、员工福利等。然而，有一些因素可能会影响组织效果，但被忽视或轻视。其中之一是工作场所感知和组织犬儒主义。这是一个重要的问题，因为它可能会影响员工的情绪，使他们感到不满意，从而降低组织的效率和效益。
二、研究目的：
本研究的主要目的是探讨工作场所感知和组织犬儒主义对组织效果的影响。这将有助于企业理解这些因素对员工及组织的重要性，并采取相应的措施以提高组织效果。
三、研究内容和方法：
1.研究内容：
（1）工作场所感知是什么，它是如何影响员工的情绪和组织效率的？
（2）犬儒主义是什么，它是如何影响员工的情绪和组织效率的？
（3）组织效应是什么，它是如何受到工作场所感知和犬儒主义的影响的？
2.研究方法：
（1）文献调研：通过收集相关的书籍、期刊、论文以及企业的管理经验等相关信息，对本研究的理论基础进行深入探讨和分析。
（2）实证研究：通过问卷调查、案例分析等形式，采集员工和企业管理人员的意见和实际情况资料，进行数据分析和综合评价。
四、研究意义：
本研究将从工作场所感知与犬儒主义两个方面，剖析组织效果受到的影响，有助于企业深刻认识到这些因素对员工和组织发展的重要性。通过本研究的成果，可以提供有针对性的管理培训和组织文化建设，从而完善组织治理结构，提高组织效率，达到企业的长远发展。
五、研究计划：
本研究时间约为三个月。具体时间安排如下：
第一周：确定研究方向，初步了解相关研究成果和实施方案。
第二周到第四周：文献查阅和收集相关资料。
第五周到第七周：进行问卷调查、访谈，收集实证数据。
第八周到第十周：数据处理，成果整理和分析。
第十一周到第十二周：研究报告的撰写和修改。
六、论文结构：
研究报告的结构如下：
第一章绪论
1.1研究背景及意义
1.2研究目的及内容
1.3研究方法及应用前景
1.4论文结构及编写说明
第二章相关理论探讨
2.1工作场所感知
2.2组织犬儒主义
2.3组织效果
第三章研究设计
3.1研究问题与假设
3.2研究样本和调查问卷设计
3.3数据分析方法
第四章数据分析及结果
4.1数据处理和分析结果
4.2结果解释及讨论
4.3模型验证及结果分析
第五章实际应用及建议
5.1研究成果的应用
5.2建议和措施
第六章总结与展望
6.1研究结论
6.2不足之处和改进方向
6.3后续研究的方向
七、参考文献
以上是本次研究的任务书，研究过程中需要注意及时更新进展情况，保证研究进度的稳定和有序。