基于知识三角的高校协同创新过程机理研究.pptx
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高校科技创新团队基于冲突机理的管理研究基于冲突机理的管理研究引言在高校科技创新团队中,冲突是不可避免的。由于团队成员的不同背景、个性、权力分配以及目标差异等因素,冲突可能会出现在团队内部。然而,适当管理冲突可以促进团队的创新和发展。本文将探讨基于冲突机理的管理研究,以期提供有益的见解。一、冲突的定义与分类冲突在工作环境中通常被定义为不同的意见、利益和期望之间的不一致。冲突可以分为两种类型:任务冲突和人际冲突。任务冲突是指在工作任务或目标上的不一致,比如思路不同、意见分歧等;人际冲突则是指人们之间的相互关系