党内激励关怀帮扶机制.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。党内激励关怀帮扶机制近年来xx区认真贯彻党的十七大精神在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制上积极探索勇于实践狠抓落实发挥党内关爱的社会影响力确保党内关爱起到应有的积极作用努力使基层党干部在个人利益上有保障工作上有激情前进上有动力后顾时无忧虑。一、农村（社区）党组织和干部队伍现状xx区现有党总支部25个党支部366个党员8275人其中60岁以上党员1874人占全区党员总数22.65%；农村党员1052人占全区党员总数12.71%；60岁以上的农村老党员277人占农村党员总数的26.33%；行政村32条村“两委”干部207名社区38个社区“两委”干部330名。基层党员在我区社会经济发展中起着中流砥柱作用但由于种种原因党员干部队伍一此党员干部工作热情不高工作效率低；也有个别党员因年老、体弱、多病生活需要照顾。二、主要做法为了体现党对党员的关心和爱护我区坚持以人为本结合实际建立起措施有效、保障有力的长效机制做到政治上激励、思想上关心、精神上关怀、物质上保障进一步增强基层组织战斗力和凝聚力激发了广大党员对基层工作的热情和动力。具体1做法是：（一）立足于调动积极性建立健全党内激励机制。一是制定业绩考核办法。制定了《xx区农村（社区）“两委”班子及其成员年度业绩考核办法》建立健全了农村（社区）党（总）支部委员会、村委会（社区居民委员会）班子及其成员年度业绩考核机制细化考核内容如村党（总）支部委员会班子的考核内容包括党建工作、生产发展、社会管理、精神文明建设、民主政治建设五大方面；村委会（社区）班子的考核内容包括班子建设、生产发展、社会管理、精神文明建设、民主政治建设五大方面；村（社区）“两委”班子成员的考核内容包括思想作风、组织能力、履行职责、廉洁自律四大方面量化评分标准实事求是地评价村、社区“两委”班子及其成员年度业绩。在考核结果运用中把“两委”班子成员考核结果与年度补贴挂钩如年度考核结果评为优秀等次的可领取足额业绩考核奖金；评为良好等次的领取足额业绩考核奖金的80%；评为合格等次的领取足额业绩考核奖金的50%；评为不合格等次的不予领取；考核奖金如有剩余留存并纳入下年度业绩考核奖金一起发放。今年区考核小组对村“两委”干部207人2021年度工作业绩考核优秀等次的有87人每人发放1232元；良好等次的有102人每人发放986元；合格等次的有18人每人发放616元。三是开展评先评优活动。每年“七一”前夕区委都会评选出一批在党建工作、经济发展、社会事业等方面做出突出贡献的先进基层党组织、2优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀人才并进行表彰奖励。通过表彰先进、优秀的导向作用引导广大党员干部对照先进和优秀找差距针对不足抓整改增强干好工作的责任感和紧迫感营造学先进、争先进、当先进的良好氛围。三是优化干部选拔制度。注重对基层一线党员干部的培养、锻炼和使用跟踪培养基层一线的年轻党员干部在选拔干部时优先考虑在年度业绩考核中被评为优秀等次的干部使优秀党员干部得到重用和提拔。2021年在基层干部队伍中新提拔街道党工委副书记四名、街道办副主任七名。（二）立足于增强凝聚力完善党内关怀机制。一是完善干部保障机制。为解决基层干部的后顾之忧增强基层干部凝聚力和战斗力我区着力建立完善村（社区）干部保障机制。从2021年起区财政将社区干部工资和养老保险纳入区财政预算。2021年区财政为社区“两委”干部发放职务工资380元/月缴纳养老保险金141元/月；2021年区财政为社区“两委”正职发放职务工资500元/月副职450元/月委员400元/月为社区“两委”干部发放财政补贴400元/月缴纳养老保险金191元/月。2021年起区财政将村干部生活补助纳入区财政预算并积极与社保局等相关部门进行协商力争早日将村干部养老保险纳入区财政预算。2021年区财政为村“两委”正职发放生活补助400元/月副职350元/月委员300元/月；2021年区财政为村“两委”正职发放生活补助550元/月副职5003元/月委员450元/月。同时制定《xx区村级干部生活补贴发放办法（试行）》根据历年来到龄不再任职和落选（解聘）的农村干部任职年限和落选（解聘）前的职务划分为在职、退职、离职和落选等四种情况从2021年10月起定额发放生活补贴。截至目前共有143位退休退职农村干部享受到105元／月至360元／月不等的生活补贴共有48位落选（解聘）农村干部享受到一次性生活补贴。二是建立荣誉党员管理办法。针对我区存在年老体弱、不能参加正常组织生活的农村党员逐渐增多党员老龄化日趋严重的现状制定出台了《xx区老党员管理办法》规定年满70岁、行动不便、不能正常参加各类活动、因病