企业工会如何在构建和谐企业中发挥作用.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。企业工会如何在构建和谐企业中发挥作用摘要。近几年在一些老国有企业中随着改革的深化市场经济的不断完善很多职工面临着岗位的竞争和挑战特别是一些年龄大身体差技能单一的职工受到更大的冲击他们在激烈的竞争中工作和生活受到影响形成了一个弱势的困难职工群体。关键词：工会；构建和谐企业；中图分类号：d64文献标识码：a文章编号：1674-3520（2021）-05-0031-01体制的更新用工形式的变化等也会使在岗职工存在新的情况和矛盾还有一些老弱病残的退休职工及工病亡遗属等更多需要帮助的困难人员。一个企业有困难人员的存在必将会有矛盾的产生就会有不稳定的因素存在。对弱势困难职工群体企业必须担负起扶贫帮困的职责这是以人为本构建和谐社会的要求是三个代表的体现。工会组织如何在构建和谐企业、促进企业发展和稳定职工队伍中发挥积极作用是一个需要认真思考和落实的问题笔者认为应从以下几个方面入手：一、加强工会建设维护职工权益首先要加强工会组织建设强化工会干部理论和业务学习提高工会工作水平。按照工会信访条例认真执行群众来信来访接待工作倾听职工呼声换位思考以感情为出发按照有关文件进行答复对他们要做到晓之以理动之以情努力为被侵权的职工说话办事设身处地为上访职工着想满腔热忱对待职工群众把职工群众的事情当作自己的事情去解决真心帮助他们温暖他们为他们搭起平起平坐交流构建的平台通过做好每项暖人心、温人心、得人心的具体工作把党中央提出的构建和谐社会的总体要求真正落到实处。其次工会干部多深入基层、深入群众核实反映情况同时了解新情况新问题。了解职工思想利益要求做到关心职工疾苦倾听职工呼声取得职工对政策的理解和支持引导职工正确处理个人与集体利益关系化解矛盾促进和谐把职工群众反映的各种问题认真进行认真分类登记记录进行分析研究为领导决策提供依据。第三工会协同有关部门解决做好扎实有效的工作。针对目前在岗职工集中反映的用工形式、劳动关系、利益关系方面的问题我们一方面要加强源头维权机制建设维护职工队伍深化和完善与党政的联席会议制度广泛参与涉及职工利益的有关政策及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上传下达另一方面要按照《劳动法》、《工会法》解决职工反映关注的工资、保险、安全生产等方面问题切实维护职工合法利益。二、健全帮扶机制提高运行质量一是企业工会领导要提高对困难职工开展结对帮扶重要性的认识明确关心困难职工群体解决困难职工的实际问题保证他们的基本生活条件使他们渡过难关。这不仅是“三个代表”重要思想的体现也是维护社会政治稳定的重要保证是社会主义制度优越性的体现是保持企业稳步发展和社会文明进步的基本要求。所以对帮扶工作必须要给予足够的重视提到企业的议事日程上来。二是企业要搭建一个帮扶工作平台这是帮扶机制的硬件要求是帮扶工作正常运转的基础。根据企业情况的不同根据困难职工人数和困难程度的不同形成有力的领导和具体的工作机构在企业中成立帮扶送温暖工作领导小组企业党政一把手要挂帅工会领导要亲自抓、亲自管劳资、人事、财务等部门共同组成工作机构相互配合形成一个有效的工作网络。工会要牵头做好负责帮扶的组织、协调、指导、落实等工作；资金是帮扶工作的基本条件要拓宽资金渠道尽力筹备资金做到有米下锅。另外建立健全帮扶工作制度做到事有人办钱有人管解决困难及时形成运转自如的扶贫帮困的长效机制。三是做扎实细致的调查摸底有针对性的帮扶。先确定帮扶范围、重点、人员；然后要深入贫困职工家中走访了解思想动态掌握他们的家庭经济状况、个人特长、培训要求和就业愿望建立贫困职工档案。同时要定期调查随时走访及时调整动态管理。做到对贫困职工家庭成员清经济收入清困难原因清思想状况清。做到帮有目标扶有对象。还要根据困难程度和实际情况制定具体的帮扶措施尽快解决他们的困难。四是广开渠道全方位实施扶贫帮困工作力求实效。深入持久地开展送温暖献爱心活动逢年过节深入困难职工家中看望慰问开展“进千家门知千家情暖千家心”的送温暖活动；做好每学年的金秋助学工作绝不让一名职工子弟因家庭困难失学；积极落实政策与社区联系将符合享受低保政策的贫困职工纳入低保范围；坚持开展“一帮一”结对子帮扶工作使企业领导和困难职工交朋友关心和帮助他们使他们逐步摆脱贫困；在医疗、住房等比较重大的事情上关注并尽可能帮助解决他们的困难。通过行之有效的工作把党组织的温暖、企业的关心送到每一个特困待岗职工和贫困职工家中时刻关注他们的生活、解决实际问题。随着企业和社会的不断发展要拓宽就业门路多层次、多视角、多渠道安置待岗职工。对技能差的困难职工做好再