基于心理契约的城阳区民营企业人才流失控制研究.pptx
快乐****蜜蜂
亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
基于心理契约的城阳区民营企业人才流失控制研究.pptx
基于心理契约的城阳区民营企业人才流失控制研究CONTENTS添加章节标题研究背景与意义研究背景研究意义心理契约理论概述心理契约定义心理契约特点心理契约与人才流失的关系城阳区民营企业人才流失现状分析人才流失现状人才流失原因分析人才流失对企业的影响基于心理契约的人才流失控制策略建立良好的心理契约完善激励机制加强企业文化建设建立有效的沟通机制实证研究与效果评估研究方法样本选取与数据收集数据分析与处理研究结果与讨论结论与展望研究结论研究不足与展望感谢您的观看
基于心理契约的企业控制人才流失对策研究.docx
基于心理契约的企业控制人才流失对策研究随着经济的发展和竞争的加剧,企业拥有高质量的人才已成为企业持续发展所必需的前提。然而,无论是国内还是国外的企业,都面临着人才流失的问题,尤其是高级人才的流失问题,对企业的发展和竞争力带来了负面影响。如何在人才流失问题上采取有效的对策,成为了企业急需解决的问题。在人才流失的控制中,心理契约的制定和执行显得尤为重要。心理契约是指员工与企业之间暗示性的、基于共识和互信的契约关系。与雇佣合同不同,心理契约是基于员工对企业的期望和信任,以及企业对员工的情感承诺和回报,从而建立在
基于心理契约视角的民营企业员工流失控制研究.docx
基于心理契约视角的民营企业员工流失控制研究基于心理契约视角的民营企业员工流失控制研究摘要:员工流失对于民营企业的发展和稳定性具有重要影响。面对竞争激烈的人才市场,民营企业应该重视员工流失问题,并采取措施进行流失控制。本文从心理契约的视角出发,探讨了影响员工流失的心理因素,并提出一些控制流失的建议措施,以期为民营企业提供一定的参考和借鉴。关键词:员工流失;心理契约;民营企业;流失控制一、引言员工流失对于民营企业来说是一个重要的问题,直接影响着企业的稳定性和竞争力。随着人才市场的竞争越来越激烈,员工流失问题也
基于心理契约视角的广西电信运营企业营销人才流失研究.pptx
基于心理契约视角的广西电信运营企业营销人才流失研究目录添加章节标题研究背景与意义研究背景研究意义心理契约理论概述心理契约的定义与构成心理契约的特点与功能心理契约与人才流失的关系广西电信运营企业营销人才流失现状分析广西电信运营企业概述营销人才流失现状及影响营销人才流失原因分析心理契约在广西电信运营企业营销人才流失中的作用机制心理契约与员工忠诚度之间的关系心理契约与组织认同感之间的关系心理契约与工作满意度之间的关系心理契约与人才流失率之间的关系基于心理契约视角的广西电信运营企业营销人才流失对策研究构建合理的薪
基于心理契约角度人才流失问题研究--毕业设计论文.docx
12目录中文摘要(关键词)1英文摘要(关键词)1前言2一、心理契约视阈下人才流失的概述3(一)心理契约的含义3(二)企业人才流失的含义3(三)心理契约对企业人才流失的影响31.物质激励维度对人才流失的影响32.环境支持维度对人才流失的影响33.发展机会维度对人才流失的影响4二、基于心理契约视阈下千度品牌公司人才流失的问题分析4(一)千度品牌公司简介4(二)千度品牌人才流失现状4(三)基于心理契约对千度品牌公司人才流失的问题分析51.硬件环境舒适性不高52.薪酬福利待遇不够好53.人际关系比较复杂64.工作