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基于心理契约的城阳区民营企业人才流失控制研究CONTENTS添加章节标题研究背景与意义研究背景研究意义心理契约理论概述心理契约定义心理契约特点心理契约与人才流失的关系城阳区民营企业人才流失现状分析人才流失现状人才流失原因分析人才流失对企业的影响基于心理契约的人才流失控制策略建立良好的心理契约完善激励机制加强企业文化建设建立有效的沟通机制实证研究与效果评估研究方法样本选取与数据收集数据分析与处理研究结果与讨论结论与展望研究结论研究不足与展望感谢您的观看