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,CONTENTSPARTONEPARTTWO人才流失问题人才培养与引进不足激励机制不完善组织文化不健全PARTTHREE市场竞争激烈家族式管理局限缺乏战略眼光法律法规不健全PARTFOUR建立完善的人才引进机制加强人才培养与培训优化激励机制营造良好的组织文化PARTFIVE制定具体可行的人才管理计划加强与高校、培训机构合作建立科学合理的绩效考核体系完善法律法规,加强监管力度PARTSIX成功案例介绍经验总结与启示案例对比分析可行性评估与推广价值PARTSEVEN研究结论总结对策建议的反思与改进对未来研究的展望THANKS!