个人优缺点总结范文个人优缺点总结-个人优缺点自我评价.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。个人优缺点总结范文个人优缺点总结:个人优缺点自我评价优点有以下几点：1、为人正直善良。这是做人做基本的。2、有义气讲责任坚持自己的原则。3、适应能力强。一般来说我对生活和环境的适应能力比较强不怎么挑剔。4、性格随和心态好。我性格比较随和不会因为什么小事生气有时像失利什么之类的事我不会在乎心态比较好。5、个人表达能力还不错吧虽然称不上什么能说会道但是基本表达能力还是不错的。6、真诚。我觉得真诚是一种态度态度决定一切你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。7、舍得付出。因为有舍就有得懂得舍去放下付出会收获更多。8、目标明确。我觉得我有个好的习惯是目标明确的写在我的记事本中。9、守时守信。我的时间观念比较强信用比较好越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺多兑现”。缺点：1、不定性不成熟。有些事情还是会很浮躁定不下心来。2、脾气差不会控制自己的脾气。3、有惰性人都是有惰性的只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。4、贪睡。这个生活习惯不好总是爱赖床。5、知识面不广专业知识不能应用实践。6、不爱看理论专业书。7、说话比较直有时会无意中伤害到别人。8、自制力不强不善于控制自己。个人总结缺点和不足性格：不够沉得住气拿得起放得下方面做的不好欠缺大将之风不够沉稳。拿捏事情的分寸欠缺。会受到情绪的影响情绪控制力不够容易冲动和情绪化。能力：自身实力欠缺（市场营销财会金融团队管理）。知识面不够广（历史政治地理文化语言等）。决策力组织力影响力还需要发展。上层建筑：眼光格局胸怀大度角度都不够有待提高缺乏世界性的眼光。社会角色的扮演与转换火候欠缺（对家庭和对待下属要灵活转换）。意志力与自制力方面有待加强。过于较真（听真对方的每一句话）。在对人性的揣摩上欠缺（秘密语言弱点的处理）会被操纵。社交手腕不够老道（不同人用不同方法有的人就要表现自己的神秘和沉稳但是对所有人都采用了亲和的切入模式）。眼睛不够犀利过于相信自己不够成熟的判断过于自信只看到部分看不到整体看人角度单一不能见微知著。在收与藏上不够坚持（时间长就克制不住自己特别是快要最后一刻的时候就更加按捺不住）;对利益的认识不够成熟（人对利益的争夺谋取利益是一种本能一种客观事实要坦然接受不要抱有主观敌意的态度）达观;在细心严谨有条不紊方面都不够。缺少自主的改进与思考也就是不够主动。工作不足之处与思考：1.自己在工作的时候带入了主观的情绪也就是情绪化导致一些判断都不够客观。2.自身能力不足权利仅仅只能局限在惩罚奖励组织赋予的阶段上在专业与人格魅力方面完全无法达到。3.做事冲动一有一点风水草动就立即做出反应也是反应出自身不够沉稳。4.在辅导手下激励手下部分对有的人能够做到对有的人很难做到做不到的部分也是自身能力无法进行辅导要对手下提出改进的方法量化具体得指出她在什么地方是欠缺的这一点上做的不好辅导是一个过程自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化具体有针对性（不要犯我的领导的毛病）。记录他们做错事的次数和严重程度在唐一峰的工作中我没有正确的对他进行辅导只是一味的惩罚是不对的我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的然后给他提出改进方法然后示范给她看之后看着他做之后不断的监督直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作监督流程的完善。6.在出现问题的时候自己赌气拒绝对手下进行有效的沟通造成许多的隔阂。7.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚在这一点上做的很幼稚工作不是谈恋爱应运用理性冷静专业的方式去对待。8.担当不够这也是因为是两家公司立场尴尬的原因造成。9.在对上方面自动自发做的不到位比如自动汇报工作进度自动改进工作流程（这在之后的阶段开始出现）提高效率对自己的工作提出改进的建议（工作一年后开始逐渐反省）。自动能够发现问题思考问题解决问题。10.职场礼节与礼仪。穿着