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企业用工问题研究——以民营企业为例的综述报告
随着中国改革开放政策的实施，程度不同的市场化改革导致了较大范围内的失业。因此，就业也成为一个愈来愈棘手的社会问题。为了改善这种状况，政府企图通过鼓励全社会多方面力量参与就业问题的解决。而民营企业在这些力量中扮演着重要的角色。
一、民营企业在中国就业的地位
近年来，民营企业成为中国最重要的经济实体之一。就业人数、产值和纳税量都在增长。从就业的角度来看，民营企业已经成为中国就业的主要来源。根据国家统计局发布的数据，2019年底，全国民营企业就业人数超过200万人，占员工总人数的75.7％。他们为中国的就业局势做出了很大的贡献。
二、民营企业在用工方面遇到的问题
然而，民营企业仍然存在用工方面的问题。首先，因为一些民营企业利用了用工上的漏洞，此类企业很可能不提供员工合适的保护和福利，违反企业社会责任，导致员工福利待遇不平等。其次，民营企业招聘某些岗位时选择通过“违规方式”安排工作时间，少许它们的做法就会违反法规，而算不根据最低工资水平支付工资也是普遍情况。最后，一些民营企业因利润不足而不愿为员工提供培训、奖金和福利等津贴，导致员工的福利待遇较低。
三、解决民营企业用工问题的建议
首先，制定更加严格的法律、法规，在此基础上加强执法力度，严格规范民营企业及其用工行为。其次，加强政府对民营企业的管理和指导，推动民营企业注重合法合规用工，培养新时期员工股份制的架构，对员工提供更好的福利。最后，教育企业增强国家意识，推动经济转型和创新，使民营企业通过多方面途径解决用工问题，让企业的利益与员工福利不再相互冲突。
综上所述，民营企业在中国就业局势中扮演着重要的角色。然而，对于民营企业的用工问题，国家需要更多的法律规定和执行，政府要对民营企业给予指导和支持，鼓励企业自行定制完善用工政策。加强企业社会责任意识，改变传统的经营模式，重视和关注员工的合法权益，培育创新精神，是解决中国企业用工问题的重要措施。