民营企业人力资源管理存在问题与解决.doc

湖南工业大学
201届成人教育毕业论文

民营企业人力资源管理存在的问题与解决

院(部)：
先生姓名：
指点教师：
专业：
班级：
完成时间：
PAGEII
目录
TOC\o"1-4"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc383176550"摘要 PAGEREF_Toc383176550\hI
HYPERLINK\l"_Toc383176551"Abstract PAGEREF_Toc383176551\hII
HYPERLINK\l"_Toc383176552"一中小民营企业人力资源管理的重要性 PAGEREF_Toc383176552\h1
HYPERLINK\l"_Toc383176553"二民营企业人力资源管理现状 PAGEREF_Toc383176553\h2
HYPERLINK\l"_Toc383176554"（一）管理人员素质偏低 PAGEREF_Toc383176554\h2
HYPERLINK\l"_Toc383176555"1.学历不高 PAGEREF_Toc383176555\h2
HYPERLINK\l"_Toc383176556"2.缺乏古代企业管理的基本知识 PAGEREF_Toc383176556\h2
HYPERLINK\l"_Toc383176557"3.专业结构单一 PAGEREF_Toc383176557\h2
HYPERLINK\l"_Toc383176558"（二）人员招聘不规范，方法单一 PAGEREF_Toc383176558\h2
HYPERLINK\l"_Toc383176559"（三）人才晋升难，发展空间小 PAGEREF_Toc383176559\h3
HYPERLINK\l"_Toc383176560"三深入分析民营企业人力资源管理存在的问题 PAGEREF_Toc383176560\h4
HYPERLINK\l"_Toc383176561"（一）人才管理观念落后 PAGEREF_Toc383176561\h4
HYPERLINK\l"_Toc383176562"（二）激励机制缺乏 PAGEREF_Toc383176562\h4
HYPERLINK\l"_Toc383176563"（三）缺乏合理的绩效管理零碎 PAGEREF_Toc383176563\h4
HYPERLINK\l"_Toc383176564"（四）缺乏人力资源规划 PAGEREF_Toc383176564\h4
HYPERLINK\l"_Toc383176565"四解决民营企业人力资源管理存在问题的对策 PAGEREF_Toc383176565\h6
HYPERLINK\l"_Toc383176566"（一）政府责任应采取的对策 PAGEREF_Toc383176566\h6
HYPERLINK\l"_Toc383176567"（二）树立人本管理理念，塑造优秀的企业文化 PAGEREF_Toc383176567\h6
HYPERLINK\l"_Toc383176568"1.建立动态的人力资源管理机制 PAGEREF_Toc383176568\h6
HYPERLINK\l"_Toc383176569"2.把人才当作一种资源来进行管理和开发 PAGEREF_Toc383176569\h6
HYPERLINK\l"_Toc383176570"3.建立严厉、公正、精确的考核制度 PAGEREF_Toc383176570\h7
HYPERLINK\l"_Toc383176571"4.注重员工的教育培训 PAGEREF_Toc383176571\h7
HYPERLINK\l"_Toc383176572"5.建立完善的人力资源考核体系和激励机制 PAGEREF_Toc383176572\h7
HYPERLINK\l"_Toc383176573"（1）薪酬激励 PAGEREF_Toc383176573\h7
HYPERLINK\l"_Toc383176574"（2）期权激励 PAGEREF_Toc383176574\h7
HYPERLINK\l"_Toc383176575"（3）授权与民主参与激励 PAGEREF_Toc383176575\h7
HYPERLINK\l"_Toc383176576"（4）职业生涯规划激励 PAGEREF_Toc383176576\h7
H