《靠结果生存》培训心得.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。《靠结果生存》培训心得最近公司进行了《靠结果生存》的培训培训中王笑菲老师用很多深刻的案例阐述了靠结果生存这个主题让我改变了很多观念如“没有功劳也有苦劳”同时也让我明白一个道理：企业和个人要想获得成功就要提供出令人满意的结果。通过此次培训我认为以下几点内容对我有较大的启发：一、只有做一个执行型的人才能立足职场获得成功；只有做执行的企业才能在竞争中屹立不倒。当今社会市场竞争日益激烈就业形势严峻。同样起点的人为什么有的人能够平步青云做上公司的高管享有丰厚的薪水；而有的人只能原地踏步苦苦等待着加薪升职的机会。这其中的区别就是：你是不是一个执行型的人。一个执行型的人就是要坚决服从公司的安排把公司的目标不折不扣地做出来变成对公司有益的结果。结合到平时的工作中首先就是做事要积极主动不能拖拖拉拉、敷衍了事不要等到领导安排后才去做要把事情想在前头把工作做在前面。其次做事要事无巨细对待每一项任务都要认真谨慎不要觉得这个事情经常做就态度松懈往往就是这种心态会导致严重的错误。同理一个企业如果想要在竞争中打败竞争对手想要一直稳定健康的发展下去不被市场淘汰那么就要建立起优秀的文化和制度让执行力深入每个员工心中以此为准则。二、拿结果交换、靠结果说话用结果改变命运。企业的结果是利润员工的结果是业绩在工作中员工的结果构成了企业的结果。企业要生存就必须遵循以结果为导向的商业原则员工要生存也必须拿结果交换靠结果说话。作为公司的一员首先应该明白公司支付工资给我我就要履行职责就要做出满足客户需求的结果。在日常工作中要明确知道什么是结果要端正态度然后不折不扣地去执行。但是光有态度也不够王笑菲老师用结果观点三个不等式告诉我们“态度不等于结果、职责不等于结果、任务不等于结果”就好像种树这个例子一样虽然两个种树的人十分认真的做了自己应该做的挖坑和填土的工作但是由于将树埋进坑里的人没来工作所有付出的辛劳都只能是徒劳。这告诫我结果是一种有时间、有价值、可考核的商品如果客户不认可这个结果那么一切都一文不值。曾经以为任何事只要自己尽力去做了不管结果如何都不重要。但是经过这段时间的培训我改变了这种观念。在今后的工作中我要以结果为导向不找理由、不找借口时刻提醒自己努力执行提高工作效率避免失误用事实数据说话用结果来交换自己的工资用结果来证明自己的价值。主讲人王笑菲为我们上了一堂题为靠结果生存的课。引经据典并对其进行了深入透彻的分析。1、企业的结果是利润员工的结果是业绩团队的结果是客户满意客户只看结果不听理由。2、只有通过团队的合作与坚决的执行为客户提供满意和超值的结果中智信达翟鸿燊客户才会给我们回报。没有结果中智信达一切皆无。3、无论是企业还是企业的员工都必须靠结果生存企业要生存就必须遵循以结果为导向的商业原则员工要生存也必须用结果交换拿结果说话。4、企业没有业绩、拿不出结果是由企业的认识问题或者是态度问题或者是能力问题导致的。5、态度不等于结果职责不等于结果完成任务不等于收获结果。我认为如果全体员工应该把培训课上学到的知识与自己的工作相结合把知识转化为能力真正做到学以致用做到靠结果生存否则如果员工不出结果企业就要承担后果。陆万东2021.11.16第三篇：靠结果生存心得靠结果生存之心得2021年8月26日公司组织员工观看了《靠结果生存》这套培训光盘感觉非常有启发意义想想平时自已做的很多事情都没有注重结果虽然都有开始有过程但大多数没有结果最终以失败告终所以告诫自已在今后的工作中一定要具有结果意识。王笑菲老师通过很多金玉良言和精彩范例让我对整套培训光盘留下了深刻的印象。在工作中员工的结果构成了企业的结果。作为公司一名员工我需要用我工作取得的结果来回报公司。但是王笑菲老师又说：认真的态度不等于结果有想法有主意也不等于结果就好像俄罗斯种树这个例子一样虽然两个种树的工人十分认真的做了自己应该做的挖坑和填土的工作但是由于将种子播种进坑里的人没来工作所有付出的汗水和辛劳都只能是徒劳等于无用功。因此工作是需要我们去执行。这样我们心中有结果执行才有效果。古人有云。尽人事知天命。可是纵使自己兢兢业业但是没有达到公司所需要的结果那么这种劳动的付出是没有价值的劳动付出的现实结果才是企业所需要所认可的价值。所以作为企业中的一员无论你现在扮演的是什么角色我们要给企业一个结果做一个负责人的人。而这个结果完全掌握在自己的手上每天用结果来交换自己的工资用结