浅析股票期权激励制度在我国的应用.doc

西南财经大学
SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics

2010届
本科毕业论文（设计）

论文题目：浅析股票期权激励制度在我国的运用
先生姓名：
所在学院：公共管理学院
专业：人力资源管理
学号：
指点教师：
成绩：

2010年5月西南财经大学
本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明

本人慎重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指点下取得的成果。对本论文（设计）的研讨做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引发的法律结果完全由本人承担。
本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。

特此声明

毕业论文（设计）作者签名：
作者专业：人力资源管理
作者学号：
2010年5月10日

西南财经大学本科先生毕业论文（设计）开题报告表
论文名称浅析股票期权激励制度在我国的运用论文来源自选命题论文类型B导师先生姓名学号专业人力资源管理选题根据：股票期权激励制度在古代企业中越来越占据重要的地位，我国政策加以鼓励，使股票期权制度成为热门话题，同时我国企业在运用股票期权激励制度的过程中存在许多的不足，因而有必要对股票期权激励制度在我国企业中的运用进行分析研讨。
调研材料的预备：查阅相关书刊杂志、论文及网络材料，整理出论文框架及相关素材。
设计目的：通过写作此论文，一方面加深对股票期权激励制度知识的了解；另一方面，希望此论文可以对中国企业实施激励制度的不足有所帮助。
论文要求：符合毕业论文撰写内容要求及撰写规范。
思路：引言、股票期权激励制度的基本理论、股票期权激励制度在境外的发展及评价、股票期权激励制度在我国的实践、我国推行股票期权激励制度的思考建议
任务完成阶段内容及时间安排：2009年11月20日前完成粗纲，2009年12月20日前完成细纲，2010年4月20日前完成初稿，2010年5月20日前定稿。
完成论文所具备条件：大学四年零碎的理论学习所获得的专业知识；大量的专业书籍杂志所获得的启示；敬业的老师的指点。
指点老师签名：日期：2009年11月10日

1
论文摘要

股票期权激励制度产生于美国，以后由于其良好的激励效果而得到巨大发展，使欧洲和日本等地的公司也纷纷效仿。股权激励是20世纪80年代西方国家企业最富成效的激励制度之一。股票期权作为股权激励的最典型方式正在国外取得了很大成功。我国企业不断存在管理者薪酬结构不合理，缺乏长时间激励的情况，并因而导致损害股东利益和企业价值的短期行为的出现。我国企业改革的目标是建立古代企业制度，因而我国也开始试行股权激励制度，并针对国内企业实际情况进行了局部调整与创新。本文严厉界定股权激励制度与股票期权激励制度，对股票期权激励制度的基本原理进行了简要阐述；对其在外国的发展运用和我国的运用情况加以总结；对我国实践中存在的问题进行分析；最初对股票期权激励制度未来在我国的运用做出思考建议。

关键词

股权激励股票期权股票期权激励制度

Abstract

StockoptionincentivesystemcomesfromtheUSA,sincethepersonstimulateseffect,verygoodreasonwhygetsenormousdevelopment,usingEuropeandJapanfollowstheexampleofalsonumerouslyandconfusedly.Oneoftheincentivesystemsthatstockrightstimulatestobetherichesteffectof1980'sWesterncountriesenterprise.Thatstockoptionisthemostrepresentativewaythatstockrightstimulateshasbeengettingverybigsuccessesabroad.Ithasbeenalongtimethatthecompensationstructureofthemanagerissingleandlackoflong-termincentiveinChina.Ourcountryalsobeginstotrystockrightoutthereforeincentivesystem,andspecificallyforinthehomeland,enterpriserealityhascarriedoutlocaladjustmentandbeinginnovative.Thisarticleboundaryfixesstockrighttheincentivesystembasalprincipleinstockoptioni