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股权激励的短期效应研究的综述报告
股权激励是指公司给予员工股票或者股票期权的一种薪酬方式。通过这种方式，公司可以激励员工的工作积极性和创造性，提升员工的绩效和忠诚度。股权激励在企业管理中已经成为了一种普遍的激励方式，越来越多的企业开始采用这种方式来激励员工。
股权激励的短期效应主要包括以下几个方面：
一、员工的积极性增强
股权激励方案的实施对于员工的工作动力和积极性都具有非常积极的促进作用。因为股票或期权奖励的行权只能在一定时间内进行，员工必须要努力工作以实现公司业绩的增长，提升自己股票或股票期权的价值并获得更多利益。同时，在股权激励的约束下，员工也会更加关注和重视公司的业绩表现，进一步提高员工的工作效率和质量。
二、减少员工离职率
股权激励方案实施后，员工持有公司股票或期权，可以分享公司的成功和收益，这对于员工来说是非常有吸引力的。因此，当公司实施股权激励方案时，员工往往会更倾向于留在公司，而不是去寻找其他机会。这样可以减少员工的流动性，有利于企业稳定性的提高。
三、激励管理层业绩
股权激励方案的实施不仅可以鼓励员工积极工作，也可以激励管理层取得更好的业绩，而且更具有针对性和激励性。因此，通过股权激励方案，可以让管理层更加专注于公司的整体经营管理，全力以赴实现公司的战略目标，提高公司的业绩表现。
四、提升公司股价
股权激励方案的实施有利于提高公司的股票价格。因为员工持有公司的股票或期权，当员工感觉公司业绩表现良好时，他们便会大量购入公司股票，进而拉高公司股票的价格。当股票价格提高时，股东和员工都可以获益。这对于公司来说，非常有利于提高市场的信心和股东的忠诚度。
总之，股权激励方案对于企业的短期效应是非常显著的，可以极大地激发员工和管理层的工作动力和积极性，提高公司的业绩表现和股票价格。同时，也能够减少员工流动性和提高企业的稳定性。但是，股权激励方案也需要结合公司的实际情况来制定，避免激励失衡和风险。