外国人非法入境、非法居留、非法就业问题的法律分析的中期报告.docx

外国人非法入境、非法居留、非法就业问题的法律分析的中期报告
本次中期报告将主要对外国人非法入境、非法居留、非法就业问题进行法律分析，涉及我国刑、行政、劳动等法律法规。
一、外国人非法入境问题的法律分析
依据我国《中华人民共和国出境入境管理法》（以下简称《出入境法》）规定，外国人非法入境，是指未经出入境管理机关批准，擅自进入中国国境。
对于非法入境的外国人，我国可以采取拘留、遣返等措施进行处罚。根据《出入境法》，非法入境外国人的行为违反国家法律法规，因此应当受到处罚。其中，非法入境外国人的拘留处罚基本限制在15天内，但是如果情节严重或者构成犯罪的，可以采取刑事拘留措施。
二、外国人非法居留问题的法律分析
依据我国《中华人民共和国出境入境管理法》规定，外国人非法居留，是指未经出入境管理机关批准，在中国境内居留超过其签证、居留许可期限的行为。
对于非法居留的外国人，我国可以采取罚款、拘留、遣返等措施进行处罚。根据《出入境法》，非法居留外国人的罚款金额应不高于每日200元，但是如果情节严重可以从重处罚。非法居留外国人的拘留处罚一般在5-15天之内，但是如果情节严重或者构成犯罪的，可以采取刑事拘留措施。同时，我国可以采取遣返措施，将非法居留的外国人遣送出境。
三、外国人非法就业问题的法律分析
依据我国《中华人民共和国劳动法》规定，所有在中华人民共和国境内的单位、企事业单位、个体工商户、民办非企业单位等都应当遵守我国劳动法律法规，不得聘用未取得我国工作许可证明的外国人从事工作。
对于非法就业的外国人，我国可以采取罚款、拘留、遣返等措施进行处罚。在法律诉讼程序中，出具证明文件、调取证人证言、听证、文件审查等方法，对涉案证据进行查明和确认。根据《劳动法》的规定，职业介绍服务机构、用人单位、外国员工和非法就业的外国人等都需要承担相应的法律责任。同时，我国也可以采取遣返措施，将非法就业的外国人遣送出境。
总结：外国人非法入境、非法居留、非法就业行为都违反了我国有关法律法规的规定，对于涉及的外国人，我国可以采取不同的处罚措施。同时，合理完善外国人入境管理法要素、完善国内非法入境防范和管理制度、加强与相关国家的国际合作等都是有效解决外国人非法入境、非法居留、非法就业问题的重要措施。