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企业研发人员知识贡献评价及激励研究的中期报告
前言
本中期报告是为了探讨企业研发人员知识贡献评价及激励研究而撰写的。该研究旨在解决企业研发人员在知识创新过程中的贡献评价和激励问题，提高企业技术创新能力和创新贡献，为企业技术创新提供有益的参考。
进展情况
本研究已经完成了以下工作：
1.研究目标和方法学：确定了研究的目标和方法学，明确了研究问题、研究对象、研究方法和研究流程。
2.文献综述：对企业研发人员知识贡献评价及激励的国内外文献进行了综述，梳理了相关研究的主要内容和方法，为后续研究提供了理论依据。
3.研究数据收集：收集了多家企业的研发人员的知识贡献和激励数据，包括研发项目的完成情况、研发人员的贡献评价、奖励和激励等。
4.数据分析：对所收集的数据进行了分析，采用主成分分析法、多元回归分析法等进行数据处理和统计分析，探究研发人员知识贡献评价及激励的相关因素和影响因素。
目前正在进行以下工作：
1.模型构建：根据前期研究的文献综述和数据分析，正在构建企业研发人员知识贡献评价及激励模型，梳理影响因素、路径图和结构方程模型。
2.模型实证：对构建的模型进行实证分析，评估模型的可靠性和有效性。
3.结果呈现：根据研究结果，撰写研究报告和研究论文，呈现研究发现和结论。
预期成果
通过本研究，预计将取得以下成果：
1.确定企业研发人员知识贡献评价及激励的影响因素，探索研发人员知识贡献评价和激励的机制和路径。
2.提出适用于企业的知识贡献评价模型和激励体系，以激发企业研发人员的创新热情和潜力，提高企业技术创新能力和效率。
3.理论上深化和丰富企业知识资本理论和企业人力资本理论，为企业知识创新研究提供新的理论视角和支持。
结语
本研究旨在解决企业研发人员知识贡献评价及激励问题，提高企业技术创新能力和创新贡献，为企业技术创新提供有益的参考。本中期报告介绍了目前的研究进展和未来的研究计划，欢迎各界关注和支持。