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加强基层公务员作风建设研究的中期报告
一、研究背景
加强基层公务员作风建设是新时代以来我国政府机构改革的重要内容之一，也是实现“三服务”、提高政府服务效能的必然要求。目前，我国基层公务员作风建设存在诸多短板，如服务水平不高、工作效率低下、拖延扶贫等问题，这对于基层公共服务能力的提升、民众满意度的提高等都产生了不利影响。
因此，加强基层公务员作风建设研究具有重要的理论和实践意义。通过深入研究基层公务员作风建设的现状、问题与成因，提出可行性建议和对策，促进基层公务员作风建设水平的提升，是当前亟待解决的问题。
二、研究目的和意义
本研究旨在深入分析我国基层公务员作风建设的现状、问题、成因和对策，总结国内外相关研究成果，提出对加强基层公务员作风建设的可行性建议，并梳理作风建设的经验和启示，促进我国基层公务员作风建设水平的提高，推动“三服务”工作取得更好的成效，提高政府效能和群众满意度。
三、研究方法
本研究采用文献研究、案例分析、调查研究等多种研究方法，深入了解基层公务员作风建设的实际情况和存在问题，分析问题的成因和根源，对国内外相关研究成果进行综合评估和总结，提出具有可操作性的建议和对策。
四、研究内容和进度安排
本研究分为以下几个阶段：
第一阶段：文献研究和调查研究。包括对国内外相关文献进行研究，了解基层公务员作风建设的实际情况和存在问题；同时，对基层公务员和民众进行问卷调查，获取实际情况和真实反馈。
第二阶段：问题分析和成因分析。在第一阶段的基础上，深入分析基层公务员作风建设存在的问题，分析问题的成因和根源。
第三阶段：经验总结和对策提出。在第二阶段的基础上，总结国内外成功经验和启示，提出加强基层公务员作风建设的具体对策和可操作性建议，以期推动我国基层公务员作风建设的水平提升。
五、预计成果
本研究的预计成果包括：
（1）深刻剖析我国基层公务员作风建设的现状和存在问题，提出对策措施。
（2）总结国内外成功经验和启示，探究如何推动基层公务员作风建设的水平提升。
（3）提出具有可操作性的建议和对策，为加强我国基层公务员作风建设提供科学合理的指导和参考。