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德行领导对企业员工组织公民行为的影响研究——以领导-成员交换质量为中介变量的中期报告
研究背景：
企业员工扮演了社会公民的角色，在企业内部和外部都要展示公民行为。德行领导能够影响员工的道德决策和行为。因此，研究德行领导对员工组织公民行为的影响具有重要的理论和实践意义。领导-成员交换质量是影响员工行为的重要中介变量之一，是本研究关注的一个重点。
研究目的：
本研究旨在探讨德行领导对员工组织公民行为的影响，以及领导-成员交换质量在其中的中介作用。具体研究问题包括：（1）德行领导是否会影响员工组织公民行为？（2）领导-成员交换质量是否会中介德行领导对员工组织公民行为的影响？
研究方法：
本研究采用问卷调查的方式，选取A公司近500名员工作为样本。研究工具包括三个部分：德行领导量表、领导-成员交换质量量表和员工组织公民行为量表。通过SPSS和Amos软件进行数据处理和分析。
研究发现：
（1）德行领导显著影响员工组织公民行为。具体来说，德行领导与员工组织公民行为呈正相关关系，即德行领导越强，员工组织公民行为越好。
（2）领导-成员交换质量在德行领导对员工组织公民行为的影响中起到中介作用。具体来说，德行领导与领导-成员交换质量呈正相关关系，领导-成员交换质量与员工组织公民行为呈正相关关系，而德行领导通过领导-成员交换质量影响员工组织公民行为。
结论和意义：
本研究的结果表明，德行领导可以影响员工组织公民行为，而领导-成员交换质量在其中起到中介作用。这一结论对企业管理者具有启示意义，引导管理者注重自身的德行领导素质培养，对员工进行有效的领导-成员交换，可以提高员工的组织公民行为。同时，本研究对德行领导、领导-成员交换质量的理论研究和实践应用也提供了新的思路和方向。