2022-学年年度工作总结王皓.doc

0910学年年度工作总结王皓首先对于学生会的一个部门来说互信互助无疑是重中之重。在进学生会之初我们都经历了一段时间的磨合期其中我们部门承办的新干事培训就是一个典型的促进成员间磨合的活动。对于当时既是学员又是干事的我们来说新干事培训的效果肯定是比其他部门的都好的。原因很简单我们有更多的机会进行合作在工作中相互帮助自然而然就建立起了相互信任。有了这破冰的第一步往后的任务和工作中我们也就能较好地合理分工默契配合了。然而单单是相互信任和相互帮助是不够的因为要迅速地完成分工让整个团队运作起来还是需要人来领头的。通常情况下只要有人主动承担任务带动其他成员我们就能够形成一股无形的力量将任务的进度推进。相反如果没有指定的负责人或没人主动负责简单的任务就会停滞不前拖拖拉拉甚至无法完成。其实大家都很明白这个道理但就是很难克服人的惰性有或者说是很多中国人都有的"中庸"情节。因此为了自己的提高和团队的效率不管自己是否有充足的经验和能力在没有人承担责任的时候自己要主动站出来承担起领头的任务。我的想法很简单能不能做得好是看大家的努力并不是个人的能力既然有机会锻炼自己又能够推进任务的进度又何必害羞顾虑这么多呢。先站出来再说。最后两点我就得应该放在一起来说原因在与反思总结是为了做得更好而做得更好就少不了敢想创新。反之没有反思总结也就没法敢想创新了。我认为在素拓部的一年了写的最多的就是总结了虽然有半任务的性质但我还是觉得这种及时总结的习惯值得我们去培养。把平时的牢骚或想法及时地写成文字当时的一些想法会在写总结的时候变的更成熟一些更细致一些这样当返回来看总结的时候自己就能把事情看得更透彻。慢慢地自己对于一些活动的举办或对学生会本身也就更加了解在这基础上再去想再去创新。这样创新的方向才不会错误才不会不切实际才能在最急需的方面作出革新从而让我们的活动办的更好让我们的学生会变得更好。这一年的总结也就这些了没有太多工作上的经验总结主要是一些自己的想法。在最后就做一些新学年的展望：希望自己能够在部门主管的工作岗位上学到更多收获更多；希望下一届的新干事个个都吃苦耐劳精明能干；希望我们素拓部能够正真地找准我们的方向越做越好越做越出色。内容总结（1）0910学年年度工作总结王皓首先对于学生会的一个部门来说互信互助无疑是重中之重（2）其实大家都很明白这个道理但就是很难克服人的惰性有或者说是很多中国人都有的"中庸"情节（3）慢慢地自己对于一些活动的举办或对学生会本身也就更加了解在这基础上再去想再去创新（4）在最后就做一些新学年的展望：希望自己能够在部门主管的工作岗位上学到更多收获更多（5）希望下一届的新干事个个都吃苦耐劳精明能干