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请假和休假管理制度.doc

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-- 请假和休假管理制度 则总 为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制定本第一条制度 本制度适用于全体员工（含临时工、母子公司员工），对每个人均具有第二条 约束力，必须共同遵守。 第一章：请假管理 请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上第三条 负责登记、审查、批准等日常工作和档案请假由人力资源部归口管理，班而申请获取假期。管理。 请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，第四条不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。特殊情况（如急病、急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料，假后补办手续。 请假须办理书面请假条，采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、第五条 事由、期限、姓名和请假日期等情况。请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。 天必须同时3第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过个月，请假期超过5 附上相关证明材料（如医院诊断书、行政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等）-- -- 可假后补材料。法律法规另有规定的除外。 请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚第七条 实守信的原则，不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方 式回避请假程序和期限，否则将追究相关责任。 请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊第八条 探亲假六种假名；婚假、丧假、产假、助产假、假有工伤假、 一般假有病假、事假二种假名。 根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批第九条 准权限、办理流程等各不相同。 核实确认请假程序：申请（填写假条）第十条 批准安排工作。销假 请假审批：请假由个人申请，采用逐级审批制，原则上由部门负责人第十一条签字认可。根据请假类别和期限，其审批权限各有区别，具体如下： 天以内由天—天以下的假期由所在部门审核批准；（一）除工伤假外，5515 所在部门核实报一级职能部门（如分 厂）批准；超过15天由所在部门核实，经一级职能部门审 查确认后由人力资源部批准。 一级职能部门验证，（二）工伤假统一由所在部门出据， 经安保部认定后，由人力资源部批准，各相关部门负责人均 应签字确认。 （三）原则上假期满后不再续假，如遇特殊情况需延长 假期须到人力资源部办理。 （四）超过规定期限请假须由总经理亲自批准，其工作-- -- 安排视公司情况而定，社保由个人全部承担，并停发一切福利待遇。 第十二条各制造厂综合办负责归口辖区内的请假管理，参照该请假程序执行，每月 5日前须将请假情况以表格形式报人力资源部备案。 第十三条病假：指员工生病或非因公受伤须治疗或疗养请假。请假期限视病情和医生诊断而定，原则上最多不超 过90天，如病情较重、身体极度虚弱等可沿长至1年，特殊情况（需要放化疗或采取其它免疫措施、身体难以康复） 需要长期治疗可再续假1年。个人因病不能前来办理，可允许其家属凭医院证明到人力资源部说明情况，填写代请假条，待本人好转后补办正式手续。遇此情况所在部门须加以认真核实。请假超过5天以上则必须凭正式的医院证明方可准假，否则不予请病假。假期满后视其身体情况决定工作安排，如无工作岗位或本人不能胜任所安排的岗位，可排队待岗或按国家规定申请病退或依法解除劳动关系。 第十四条事假：指员工非因公事须亲自处理而请假。假期原则上最多不超过60 天，假期满后视情况决定工作安排，如无工作岗位或本人不能胜任所安排的岗位，可排队待岗或依法解除劳动关系。 第十五条工伤假：员工因公受伤、中毒、患职业病或经市工伤认定部门确认视同工伤需治疗和休养而请假。请假时须凭部门《事故报告书》、安保部出据的《工伤认定书》和本人请假条请假，如果未出据《工伤认定书》或内容填写 -- -- 不具体、不完整，则不予受理。本人因伤不能亲自请假的由部门及时提供情况说明报告，待本人恢复后补请假条。请假 期限视伤情和医生诊断而定，原则上最多不超过180天，特殊情况可凭医院诊断和治疗资料延长假期，但不得超过《工伤保险条例》规定的停工留薪期限。如受伤当时不能确定请 假天数的于补假时将住院和疗养期合并计算。假期满后须进行工伤事故处理，待事故了结或经人力资源部认定后方能安 排工作，如本人不愿继续从事工作，可按有关规定与公司终止劳动关系并获得一次性伤残补偿。为确保工伤保险能及时 理赔，发生工伤事故后，部门必须于8小时内向人力资源部和安保部提供书面事故材料（重大事故须立即电话通报，并在2小时内提供书面报告材料）。 第十六条婚假：指本人合法结婚请假。请假天数不得 路途较远等）需要增加天数，可事先向所天，如特殊情况（夫妻双方不再同一地，超过5 天。在部门申请调休或换休，但最多不超过3 天。第十七条丧假：员工